2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【基础题】VIP免费

专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全【基础题】第I部分单选题（50题）1.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B2.按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:元胜任特征B:基础性胜任特征C:通用性胜任特征D:概念性胜任特征答案：B3.PRI主要是从（）中归纳总结提炼出来的。A:部门职责B:胜任特征模型C:工作说明书D:企业战略答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:企业货币工资支付能力B:工会会员人数C:劳动力市场供求状况D:宏观经济状况答案：B5.企业集团的紧密层对应的是（）。（对应多选350）A:关联公司（或关联协作企业）B:参股公司C:集团公司D:全资子公司（或控股公司）答案：D6.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的坚持点和雇主的下限D:工会的上限和雇主的下限答案：D7.（）模式缴纳风险抵押金是基础年薪的50%。A:WXB:YC:GD:N答案：D8.(2016年11月)（）在创新中具有统帅作用。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:逻辑思维B:联想思维C:想象思维D:辩证思维答案：D9.由于福利的(),员工可能会低估企业的福利成本,并抱怨某些要求得不到满足。A:公平性B:潜在性C:稳定性D:延迟性答案：B10.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:GB:YC:ND:WH答案：A11.发工资之日，某个关系一般的同事向你借1000元，说有急用，但未说明急用理由，你会（）。A:同意借给他，但会让其他同事做个见证B:同意借给他，但会要求对方打借据C:拒绝，说自己手头不宽裕D:同意借给他，不附带任何理由答案：B专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:稳定性信度B:同质性信度C:评分者信度D:重测信度答案：B13.员工持股需要至少()的员工参与。A:0.6B:0.8C:0.7D:0.5答案：C14.(2015年11月)员工满意度属于平衡计分卡中（）方面的指标。A:学习和成长B:内部流程C:客户D:财务答案：A15.（）思维障碍对解决老问题并没有什么影响。A:自我中心型B:直线型C:习惯型D:权威型答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.薪酬内部一致性策略的推行从（）开始A:工作岗位分析B:薪酬的合法性分析C:薪酬调查与分析D:组织战略分析答案：A17.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:员工的贡献率B:外部的竞争力C:内部的一致性D:薪酬管理体系答案：A18.在绩效矩阵中,员工绩效评价等级和市场工资比率共同决定了员工的()A:工资等级B:奖金水平C:工资增长幅度D:工资结构答案：C19.以顾客为核心的薪酬策略（）A:鼓励降低成本、提高生产率B:强调少用人、多办事C:按顾客满意度支付员工工资D:鼓励员工大胆创新答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.人力资本的有形支出中最主要的投资形式是（）。A:保健支出B:劳动力国内流动（移居）支出C:收集劳动力价格等收入的信息支出D:教育支出答案：D21.平衡计分卡中的设计体现了以（）为核心的思想。A:学习与成长B:内部流程C:财务D:客户答案：A22.公司组织向贫困地区儿童捐助，恰恰你也十分困难。你会（）A:尽自己的最大可能去捐助B:跟大家一样捐C:说明情况，自己不捐D:少捐一点答案：D23.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义B:重点放在激励工资上，激励产品创新和技术变革C:研究竞争对手成本，提高绩效工...