2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【新】VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题及答案【新】第I部分单选题（50题）1.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(1)(2)(3)(4)B:(2)(1)(3)(4)C:(2)(1)(4)(3)D:(2)(4)(3)(1)答案：C2.()绩效指标的考评标准通常是一个范围,即上限和下限.A:目标性B:数量化C:质量化D:描述性答案：B3.销售提成制属于（）。A:绩效薪酬制B:技能薪酬制C:岗位薪酬制D:能力薪酬制答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.企业实施组织结构变革时，为保证改革的顺利进行，事先采取的措施不包括（）。A:大胆起用年富力强和具有开拓创新精神的人才B:让员工参与组织变革的调查、诊断和计划C:给员工增加福利津贴D:大力推行与组织变革相适应的人员培训计划答案：C5.国家公务员的选拔标准是属于（）。A:效能参照性标准体系B:常模参照性标准体系C:效用参照性标准体系D:效标参照性标准体系答案：B6.在生产要素市场，（）是生产要素的需求者。A:市场B:政府C:居民户D:企业答案：D7.人力资源管理的首要环节是（）。A:人员配置B:人力资源规划C:招募D:人员招聘答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.绩效考评的()容易增加工作压力，降低工作满意度，不利于调动业务骨干的积极性、主动性和创造性。A:晕轮误差B:苛严误差C:中间倾向D:宽厚误差答案：B9.在培训结束时，对受训者的学习效果和培训项目本身的有效性所进行的评估是（）。A:非正式评估B:正式评估C:总结性评估D:建设性评估答案：C10.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位调查D:岗位评价答案：B11.无领导小组讨论运用松散的讨论形式，快速诱发人们的特定行为，并通过这些行为的()来判断被评价者的个性特征。①定性描述②定量分析③人际互动④人际比较A:①②④B:①②③专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:①③④D:②③④答案：A12.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.3C:0.5D:0.2答案：D13.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:三个B:五个C:四个D:两个答案：C14.经营管理人员培训的第二个层次是（）。A:岗位管理知识培训B:管理人员心智能力培训C:现代管理技能培训D:系统性的常规管理知识和技能培训答案：A15.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:可靠性分析B:财务报表分析专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:数理统计分析D:经济学分析答案：D16.在亨利?明茨伯格提出的经理角色理论中，管理者的角色不包括（）。A:信息类角色B:人际关系类角色C:沟通协调类角色D:决策类角色答案：C17.合理集权的作用不包括（）。A:有利于企业调动下级的积极性和主动性B:有利于企业人力、物力、财力的合理分配和使用C:是企业大生产的客观要求D:有利于企业统一领导和指挥答案：A18.职业活动内在的道德准则不包括()A:敬业B:审慎C:忠诚D:勤勉答案：A19.劳动法律关系的()是指主体权利义务所指向的事物。A:内容B:主体专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:客体D:对象答案：C20.对培训效果进行学习评估时，不宜采用的评估方法是()。A:心得报告B:行为观察C:提问法D:笔试法答案：B21.以下关于工作岗位设计的说法错误的是（）。A:岗位的存在是为实现组织的特定任务和目标服务的B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准D:岗位设计应充分考虑企业人力资源结构特征答案：D22.（）不属于静态的组织设计理论的研究...