专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库带答案（最新）第I部分单选题（50题）1.国家公务员的选拔标准属于()。A:测评目标性标准体系B:测评参照性标准体系C:效标参照性标准体系D:常模参照性标准体系答案：D2.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括()。A:决策人员不是唯一的B:提高了决策的主观性C:运用了运筹学的原理D:决策人员的来源广泛答案：B3.以成果为中心的部门组合方式不包括()A:模拟分权制B:事业部制C:超事业部制D:矩阵制答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.员工素质测评的准备阶段包括：①制定测评方案；②收集必要的资料；③组织强有力的测评小组。排序正确的是.()A:③①②B:②③①C:①②③D:②①③答案：B5.()不是员工素质测评结果的分析方法。A:综合分析法B:要素分析法C:岗位分析法D:曲线分析法答案：C6.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”B:主动找上司进行解释C:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法D:找打小报告的同事说理答案：A7.职业化的核心层是()A:职业化素养B:职业化行为规范C:职业化技能D:职业化纪律专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.劳动法律关系与劳动关系最主要的区别在于前者体现了()。A:国家意志B:雇主意志C:雇员意志D:社会意志答案：A9.KPI标法的核心是从众多绩效考评指标中()A:明确企业的战略目标B:提取重要和关键指标C:构建新型的激励机制D:确立完善考评的标准答案：B10.不属于战略控制的基本要素的是()A:实际成效B:战略评价标准C:绩效评价D:战略分解答案：D11.薪酬市场调查的方法中使用频率最高的是（）。A:文献收集法B:问卷调查法C:面谈调查法D:电话调查法答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在劳务派遣中，被派遣劳动者应当与()签订劳动合同。A:劳动行政部门B:劳务派遣单位C:劳务行业协会D:劳务接受单位答案：B13.因就业岗位变换形成的失业是()。A:摩擦性失业B:结构性失业C:季节性失业D:技术性失业答案：A14.以下关于企业定员管理的说法不正确的是()。A:合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转B:定员必须以生产效率最大化为依据C:劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性D:合理的劳动定员能提高劳动生产率答案：B15.(2016年11月)企业的工资指导线不包括（）。A:预警线B:均值线C:基准线D:下线答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.人力资本的投资者和受益者之间发生的收入和支出不对称现象，被称为人力资本投资的()A:失衡性B:内在性C:替换性D:外在性答案：D17.（）必须具备获取信息、分析问题和决策的能力。A:一线管理人员B:中层管理人员C:基层管理人员D:高层管理人员答案：D18.（）首先建立企业员工需求量与影响需求量主要因素之间的数学模型，然后依据此模型来预测企业的员工需求。A:经济计量模型法B:定员定额分析法C:计算机模型法D:马尔可夫模型法答案：A19.()是企业薪酬制度设计的基本依据相前提。A:薪酬的市场调查B:岗位分析与评价C:岗位调查与分类D:绩效考评的实施答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在确定绩效考评标准时，应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:标准的等级数量要合理B:标准的含义要明确C:考评标准越多越好D:各标准间的差距要合理答案：C21.（）一般作为生产性组织的主要绩效考评指标。A:工作成果B:工作过程C:成本控制D:工作效率答案：A22.()又称为序列化面试。A:单独面试B:小组面试C:一次性面试D:情景面试答案...
