专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库及答案（基础+提升）第I部分单选题（50题）1.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:替补训练C:职务轮换D:设立副职答案：B2.在入职教育中，由新员工的直接上级执行（）。A:个别性指导B:特定性指导C:专业性指导D:基础性指导答案：B3.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:反应评估B:结果评估C:行为评估D:学习评估答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.若选用集中方式对员工进行素质测评，则测评时间应该选在()。[2011年5月二级真题]A:星期三B:周末C:星期五D:星期一答案：A5.按照美国学者詹姆斯"H·罗宾斯的说法,所谓“敬业”就是()A:始终在一个岗位上干工作,不"跳槽"B:拿多少钱,干多少活C:不过多地索取公司的报酬D:尊敬、尊崇自己的职业,甚至对职业怀有敬畏态度答案：D6.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训广泛性C:培训及时性D:培训可信性答案：C7.设计绩效考评指标体系的程序包括：A:②③①④B:①②③④C:③①②④D:②①③④答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在动态组织设计理论中。（）所研究的内容占有主导地位。A:静态组织设计理论B:古典组织设计理论C:现代组织设计理论D:近代组织设计理论答案：A9.主要适用于规模巨大、产品（服务）种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:超事业部制C:模拟分权组织D:多维立体组织答案：B10.现代企业主要的绩效工资形式不包括()A:佣金制B:薪点工资制C:提成工资制D:计件工资制答案：B11.考虑()时，主要考虑所用的方法是否与想测试的特性有关。A:预测效度B:内容效度C:同侧效度D:异侧效度答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:计件薪酬制B:岗位薪酬C:绩效矩阵D:技术薪酬答案：C13.关于组织理论与组织设计理论的说法，不正确的是（）。A:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的B:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论C:在逻辑上，组织理论包括组织设计理论D:组织理论的研究对象包括组织运行的全部问题答案：A14.一般来说，对下级主管人员进行培训的培训者主要是()A:外部聘请学校教师B:外部聘请的专职培训师C:企业内部优秀技术专家D:内部各级主管人员答案：D15.对素质测评的对象进行直接的定量刻画的量化形式，称为()。A:二次量化B:类别量化C:模糊量化D:一次量化答案：D专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.()是政府通过调节利率来调节总需求水平，以促进充分就业、稳定物价和经济增长的一种宏观经济管理对策。A:货币政策B:收入政策C:财政政策D:金融政策答案：A17.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:分包B:低成本C:特许经营D:卖断答案：B18.实际工资计算公式是（）。A:货币工资/价格指数B:货币工资X价格C:货币工资/价格D:货币工资X价格指数答案：A19.某企业计划期任务总工时为6060小时，定额工时为60小时，计划期劳动生产率变动系数为0.01，运用工作定额分析法测定的企业人力资源需求为()人。A:100B:160C:60专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:200答案：A20.()与缺勤率和流动率呈负相关。A:组织承诺B:组织效率C:工作分析D:工作绩效答案：A21.组织职能设计过程的核心内容是()A:职能规划B:职能调整C:职能分析D:职能分解答案：C22.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是()。A:动态的组织设计理论包含静态的组织设计理论B:从逻辑上...
