专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版附参考答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.（）是企业制定整体薪酬战略优先考虑的目标，它等于企业工作产出与员工劳动投入的比值。A:公平B:效率C:合法D:合理答案：B2.国庆期间，市政园林部门布置花卉装点城市，临近的一家公司看到花卉无人看管，于是将街面上的花卉搬到自己公司，省力又省钱，就在这时，你所在公司的领导要求你负责布置花冉等景观，你会（）。A:插国旗、彩旗，购买几张宣传両进行布置B:向公司申请资金，租赁花丼布置自家公司C:像临近的那家公司一样，弄一些市政园林部门的花卉布置自家公司D:组织公司员工自己动手，做一些物件进行布置答案：D3.奥斯本检核表法的（）提问有助于使某发明创新向广度与深度发展，以形成系列的发明创新成果。A:能否替代专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:能否借用C:能否颠倒D:能否他用答案：B4.()最适合大型跨国公司。A:横向结合型企业集团B:企业系列企业集团C:区域系列企业集团D:控股系列企业集团答案：D5.沙盘推演测评法中，需要在（）阶段让各个成员进入角色。A:被试热身B:熟悉游戏规则C:实战模拟D:考官初步讲解答案：B6.你认为，朋友之间良好的感情基础是（）。A:礼尚往来B:相互关照C:敞开心扉D:合作上进答案：C7.一般而言，韩国企业集团的四级组织结构形式是（）。A:集团会长—营运委员会—子公司—工厂B:经理会—公司—工厂—班组专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:母公司一子公司—工厂一车间D:集团本部—事业部—工厂—班组答案：A8.关于敬业，正确的说法是（）。A:敬业度需要掌控在一定范围内，因为高度敬业会降低创新能力B:在关心工作质量等方面，敬业度高的员工比敬业度低的员工高出几倍C:敬业度越高的员工，离开企业独立创业的愿望越加强烈D:美国社会学家帕森斯最早提出了“员工敬业度”的概念答案：B9.在非典型肺炎传播期间，听信谣言囤积板蓝根、消毒水的行为是受到了（）。A:从众型B:直线型C:自我中心型D:权威型答案：A10.在目前这个单位工作，你总的感觉是（）。A:过几年在职务或收人上会有提高B:忙忙碌碌，疲于奔命C:早想离开了，只是没遇到合适的机会D:平平淡淡，不知所从答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.最近你的主管总是对你不满甚至当面批评你，你觉得自己一直在按部就班、稳定有序地工作，与往常并没有不同之处。面对这样的情况，你会（）。A:感到不解，会找时间与主管聊一聊B:感到伤心，不满主管对自己的态度C:感到遗憾，但不会影响自己的工作D:感到疑惑，努力弄清主管的想法答案：A12.受调者的工作内容和环境条件与培训阶段越接近，对（）培训成果的转化越有利。A:第三层面B:第二层面C:第一层面D:第四层面答案：C13.确定经营者基本年薪的F模式中，中型企业的经营者年薪是年薪基数的（）。A:4倍B:5倍C:3倍D:2倍答案：D14.(2016年11月)薪酬战略中，（）与绩效考核结果关系最为紧密。A:外部的竞争力B:员工的贡献率C:薪酬管理体系专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:内部的一致性答案：B15.(2015年5月)职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:社会和环境C:团队D:企业答案：B16.（）不完全按照逻辑推理，而是换一个角度进行思考。A:收敛思维法B:横向思维法C:逆向思维法D:颠倒思维法答案：B17.（）属于企业社会责任的国际标准。A:ISO26000B:ISO800C:ISO14000D:ISO9000答案：A18.（）是涉及公司各个部门、推动企业总体发展战略实现的具体分支战略。A:职能战略B:总体战略C:公司策略专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:业务战略答...
