2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【精练】VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试附答案【精练】第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)在（）时期，劳动者与劳动中的智慧完全分离，成为机器的附属品。A:现代管理B:科学管理C:后现代管理D:经验管理答案：D2.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:科学发展观B:为人民服务C:爱国主义D:集体主义答案：B3.“江山易改,本性难移”,这是指个性的()A:一致性B:特征性C:稳定性D:独特性答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.(2016年5月)“江山易改，本性难移”是指个性的（）。A:特征性B:稳定性C:一致性D:独特性答案：B5.(2015年11月)劳动关系领域中突发事件的特点不包括（）。A:不可调和性B:群体性C:利益矛盾性D:不可预期性答案：A6.(2017年11月)?()认为,有时企业支付的薪酬高于市场薪酬水平,不仅不会增加劳动成本，反而会降低劳动成本。A:效率工资理论B:信号工资理论C:劳动力成本理论D:保留工资理论答案：A7.（）组织结构是把市场机制引入公司内部，按产品、部门、地区或顾客划分为若干独立经营单位，实行集中指导下分散经营的一种组织管理模式。A:直线职能制B:控股子公司制C:矩阵制D:事业部制专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.()薪酬策略宜在经济萧条时期，或企业处在创业、转型、衰退等特殊时期采用。A:跟随型B:混合型C:滞后型D:领先型答案：C9.如果你的梦想是加盟一家有名望的科技企业，但一些如影视、餐饮企业老板看重了你的潜质，他们向你抛出了橄榄枝并开出了优惠待遇，你会（）。A:进行综合比较B:选择对自己特别恳切的公司C:重点在工资收人方面进行比较D:选择科技企业答案：B10.狭义的人力资本的范畴不包括（）。A:高级技术人才B:经理班子成员C:董事会的成员D:高级管理人才答案：C11.()竞争策略适合以扩大市场占有率为目标,或者生产比较稳定、技术变化不大的企业。A:创新型专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:运作型C:优质型D:廉价型答案：D12.(2015年5月)在EAP的（）阶段，会针对个别员工的特殊问题进行心理辅导。A:咨询辅导B:教育培训C:方案设计D:问题诊断答案：A13.下列属于平衡计分卡中客户方面绩效指标的是（）。A:经济增长值B:成本降低率C:品牌市场价值D:经济增加值答案：C14.（）模式认为经营者的效益年薪是其经营的风险收入。A:NB:WHC:GD:Y答案：C15.母子公司型的企业属于()A:直线参谋组织专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:职能组织C:委员会组织D:直线组织答案：A16.采用()经营策略的企业会提高可变工资的比重,注重系统控制A:关注顾客B:创新C:关注品质D:成本控制答案：D17.当企业利润为负时，员工得不到任何收入的利润分享形式是（）。A:有保障工资的部分利润分享B:按利润的一定比重分享C:年终或年中一次性分红D:无保障工资的纯利润分享答案：D18.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:认知转换理论B:期望理论C:需求理论D:目标设置理论答案：B19.通常是企业组织变革的推动者。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:高级管理知识型人才B:中级管理知识型人才C:高级技术知识型人才D:中级技术知识型人才答案：A20.()属于劳动合同的约定条款。A:竞业限制B:劳动报酬C:工作内容D:劳动合同期限答案：A21.（）环节负责课程设计和教学设计。A:培训效果评估B:培训需求分析C:培训活动组织实施D:培训计划制定答案：D22.(2015年11月)（）薪酬策略强调高投入高回报。A:滞后型B:混合型C:领先型D:跟随型答案：C23.人才招募环节的功能不包括()。A:吸引功能专业精品...