2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（达标题）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试（达标题）第I部分单选题（50题）1.处于新兴行业的企业更适合采取的薪酬调查方式是（）。A:访谈调查B:委托中介机构调查C:企业之问相互调查D:问卷调查答案：B2.在制定年度培训计划时，()根据确认的培训时间编制培训次序表，并告知相关部门。A:培训部门B:后勤部门C:培训者D:管理者答案：A3.在案例分析法中，解决问题的过程包括以下7个环节，排序正确的是()。①找问题;②查原因;③分主次;④提方案;⑤细比较;⑥试运行;⑦做决策A:①②④⑤③⑦⑥B:①③②④⑤⑦⑥C:①②③④⑤⑥⑦D:①③②⑤④⑥⑦专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.()属于培训需求诊断项目。A:任职条件B:企业战略目标C:员工个人素质D:工作绩效答案：A5.()适用于岗位划分较粗、岗位之间存在工作差别、岗位内部的员工之间存在技术熟练程度差异的企业或部门。A:一岗多薪制B:提成薪酬制C:技能薪酬制D:一岗一薪制答案：A6.下列各项不属于直接薪酬的是（）。A:奖金B:股票期权C:基本工资D:绩效工资答案：B7.劳动关系与劳务关系的最基本、最明显的区别是（）A:主体资格不同B:适用的法律不同C:两者产生的原因不同D:主体性质及其关系不同专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训人员的激励C:培训的目标D:培训的内容答案：B9.(2016年11月)（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:用人单位方面代表B:劳动行政部门代表C:企业职工代表D:同级工会代表答案：C10.人力资源需求预测的方法中，()的主要思路是通过观察历年企业内部各级别人数的变化，找出人事变动规律，以此推断未来人事变动趋势和状态。A:计算机模型法B:计量经济模型C:定员定额分析法D:马尔可夫分析法答案：D11.（）可以用来测量受训者对培训项目的态度、动机以及行为等方面的特征。A:情感成果B:认知成果专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:技能成果D:绩效成果答案：A12.下列关于绩效工资制的说法，不正确的是()A:注重团体绩效差异的确定B:计件工资制是一种典型形式C:以工作业绩为基础支付工资D:提成制是一种典型形式答案：A13.人力资源需求预测的方法中，依据事情发展变化的因果关系来预测事情未来发展趋势的方法是（）。A:趋势外推法B:人员比率法C:转换比率法D:回归分析法答案：D14.选择关键评价要素，确定权重，并赋值，然后对每个岗位进行评价的岗位评价方法是()。A:因素比较法B:分值法C:排列法D:评分法答案：D15.关于人力资源预测的说法不正确的是()。A:严格的户籍制度制约着企业外部人员的供给专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:企业职位空缺不可能完全通过内部供给解决C:企业人力资源需求满足应优先考虑外部人力资源供给D:人员供给预测包括内部供给预测和外部供给预测答案：C16.关于劳动法律关系，以下说法正确的是()。A:它是一种双务关系B:主体只能尽义务C:主体只享有权利D:它是一种单务关系答案：A17.()是指由一位有经验的工人或直接主管人员在工作岗位上对受训者进行培训的方法。A:特别任务法B:个别指导法C:工作轮换法D:工作指导法答案：D18.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:社会保险B:津贴C:员工福利D:股票期权答案：B19.面试考官衡量应聘者的素质条件时，应以（）为前提。A:应聘者能力水平专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:公司岗位需求C:应聘者发展潜力D:公司发展战略答案：B20.劳动争议仲裁委员会收到仲裁申请之日起()内，认为符合受理条件的，应当受理。A:15日B:5日C:10日D:30日答案：B21.对工作任...