2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优A卷）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库附参考答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:选拔性B:诊断性C:考核性D:开发性答案：B2.人力资源内部供给预测的方法不包括()。A:马尔科夫模型B:人力资源信息库C:回归分析法D:管理人员接替模型答案：C3.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳动合同B:派遣协议C:劳务合同D:劳务协议答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:诊断性测评C:考核性测评D:选拔性测评答案：A5.SWOT分析法是对企业组织信息进行（）最常用的方法。A:财务报表分析B:可靠性分析C:经济学分析D:数理统计分析答案：C6.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:观察法B:访谈C:电话调查法D:问调查法答案：D7.关于绩效监控的描述，下列选项中，错误的是()A:应视为管理者始终关注下属的各项活动，以保证它们按计划进行，并纠正各种重要偏差的过程B:绩效监控始终关注部门和组织的绩效，旨在提高员工工作绩效C:在绩效管理实践中，不同管理者针对具体工作和下属员工实施绩效监控的过程中也有一些共通之处，这些就是绩效监控的关键点专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理者绩效监控的具体内容就是在绩效计划环节中确定的考评要素、考评指标和绩效目标答案：B8.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:KPI体系以控制为中心B:战略目标自上而下分解C:财务与非财务指标相结合D:短期指标与长期指标结合答案：A9.从企业组织机构存在的具体形态来看，下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:决策层B:执行层C:监督层D:操作层答案：C10.（2018年5月）（）被认为是当代人力资源管理中识别有才能管理者的最有效工具。A:评价中心B:面试C:心理测试D:笔试答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.（）是指企业工会代表和企业代表依法就企业内部工资分配制度。工资分配形式，工资收入水平等事项进行平等协商。在协商一致的基础上签订协议的行为。A:工资水平协商B:工资个体协商C:工资集体协商D:工资协商答案：C12.人员的（）是招聘过程中最关键的一步，也是技术性最强，难度最大的一步。A:招募B:录用C:选拔D:评估答案：C13.在中国传统儒家道德思想中,处于核心地位的范畴是（）A:仁B:态C:气D:礼答案：A14.下列选项中，不属于绩效薪酬的缺点的是()A:基础缺乏公平性B:结果不透明C:过于强调个人的绩效专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:如果员工认为绩效评价的方式方法不是公平的、精确的，整个绩效薪酬制度就有崩溃的危险答案：B15.关于“岗位指南”这种培训材料的说法，正确的是()A:岗位指南必须像技术手册那样精确B:岗位指南使包含许多复杂步骤的任务简单化C:岗位指南就是岗位说明书D:岗位指南无法代替培训，它增加了培训成本答案：B16.以下关于人力资源预测方法的说法，不正确的是()。A:转换比率法假定企业的劳动生产率是可变的B:德尔菲法可用于企业整体人力资源需求的预测C:转换比率法无法说明不同类别员工需求的差异D:德尔菲法适合于人力资源需求的长期趋势预测答案：A17.竞争五要素分析模型是由()提出的。A:彼得·德鲁克B:迈克尔·波特C:彼得·圣吉D:杰克·韦尔奇答案：B18.计时工资不包括（）。A:小时工资制B:月度工资制C:日工资制专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:周工资制答案：B19.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:人员规划C:组织规划D:战略规划答案：C20.PDCA循环法中的“C”是指（）。A:执行B...