2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)工会组织员工进行职业技能大赛,这属于工会的()职能。A:维护职工合法权益B:参与C:建设D:教育答案：D2.（）只是从劳动力需求方面揭示了工资水平的决定机理A:均衡价格理论B:集体谈判工资理论C:边际生产力理论D:人力资本理论答案：C3.如果新员工（），则会被视为愿意加入组织。A:要求加薪B:较少关注外部招聘信息C:接受不合意的职位D:希望获得更高职位答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位胜任特征的测量标准是()。A:素质B:能力C:个性D:绩效答案：D5.(2015年5月)经济性福利不包括（）A:住房补贴B:培训机会C:企业年金D:福利保险答案：B6.()不是战略性绩效管理工具。A:关键绩效指标法B:目标管理法C:平衡计分卡D:RAV答案：D7.集体谈判的不确定性范围位于（）之间。A:工会的上限和雇主的坚持点B:雇主的坚持点和工会坚持点C:工会的上限和雇主的下限D:工会的坚持点和雇主的下限答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长B:母公司子公司一工厂形式中的母公司C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部D:经理会一公司一工厂形式中的经理会答案：B9.工会的职能不包括（）。A:建设职能B:教育职能C:盈利职能D:参与职能答案：C10.()可以帮助组织根据所描述的培训阶段,制定培训升级计划。A:阿什里德模式B:系统型模式C:持续发展型模式D:咨询型模式答案：A11.“诚信”的特征包括（）A:通达性、知识性、破损性、对等性B:通识性、简约性、价值性、资源性C:适应性、差异性、契约性、功利性D:通识性、智慧性、止损性、资质性答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在“集团本部—事业部—工厂”这一形式中，企业集团内部（）。A:只有集团本部是独立法人B:只有工厂是独立法人C:三者都是独立法人D:只有事业部是独立法人答案：A13.《工会法》规定，罢免工会主席、副主席必须召开工会会员大会或者会员代表大会讨论，非经会员大会全体会员或者会员代表大会全体代表过（）通过，不得罢免。A:45325B:半数(1/2)C:45356D:45294答案：B14.(2017年11月)期望理论中动机的决定因素不包括()。A:效价B:工具C:期望D:公平答案：D15.（）包括歧视、工作时间、管理系统等主要内容。A:ISO14000B:SA8000C:OHSAS18000D:ISO9000专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.(2017年5月)工会吸引职工群众积极参与改革是工会的（）A:教育职能B:参与职能C:激励职能D:建设职能答案：D17.(2015年11月)新员工入职后，完全按照上级要求的工作模式开展工作，这种现像属于（）。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:麻木型思维障碍D:权威型思维障碍答案：D18.胜任特征（）主要应用于绩效管理。A:盒型模型B:层级式模型C:锚型模型D:簇型模型答案：A19.团队薪酬适合团队成员间具有高度（）的环境A:依托型B:合作性C:互补性D:依赖性专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.朋友聚会时，你觉得在付餐饮费这个问题上（）是你所赞赏的。A:大家都主动争着付费B:大家轮流付费C:谁做东，谁付费D:AA制答案：D21.(2017年11月)一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:稳定性B:特征性C:独特性D:一致性答案：D22.绩效考评结果一般不作为（）环节的决策依据。A:薪酬分配B:工作分析C:人员调配D:培训开发答案：B23.(2015年11月)（）是实施企业集团人力资本管理其他职能的重要基础。A:人力资本的激...