2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【全国通用】VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库【全国通用】第I部分单选题（50题）1.一般情况下，你和同事朋友约会，你会（）。A:晚点，会通知同事朋友B:晚点C:比预定时间早一会到达D:准时到达答案：C2.（）是指考评者仅凭下属最初的绩效信息，对考评期内的全部表现作出总评价。A:近期效应B:后继效应C:优先效应D:首因效应答案：C3.劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度被定义为劳动力供给的工资弹性。简称为（）。A:劳动力供给弹性B:供给缺乏弹性C:供给无弹性D:供给富有弹性答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.市场的主要因素，不包括()。A:人口B:购买力C:产品偏好D:购买欲望答案：C5.关于人力资源需求预测方法的表述，不正确的是（）。A:劳动定额分析法按照工作任务总量和劳动定额确定生产人员需求量B:设备看管定额定员法是按劳动效率定员方法的一种特殊形式C:比例定员法根据不同类别岗位人员比例依存关系进行人员需求预测D:计算机模拟法是比较简单的人力资源需求预测方法答案：D6.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时，宜采用()的方法。A:案例分析B:公文筐测验C:闭卷笔试D:无领导小组讨论答案：D7.面试考官衡量应聘者的素质时，应考虑的前提因素是（）。A:应聘者的能力水平B:公司岗位需求C:应聘者的发展潜力D:公司发展战略答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.独立的小型组织部门的培训宜采用()的培训方式。A:分散B:集中C:边实践边学习D:完全脱产学习答案：A9.绩效辅导的辅导方式不包括（）。A:鼓励型辅导B:指示型辅导C:规定型辅导D:方向型辅导答案：C10.幼儿教育工作要求执行者有爱心和耐心，会计工作要求执行者细心，这体现了（）。A:环境差异原理B:个体差异原理C:工作差异原理D:人岗匹配原理答案：C11.间接形式的薪酬不包括()。A:员工福利B:利润分成C:其他补贴D:社会保险答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2015年11月)以下关于影响人力资源需求预测因素的表述，不正确的是（）A:劳动生产率增高，人力需求较少B:政府的方针政策影响企业的用人战略C:出勤率低，则员工总量需求就低D:企业员工工作时间越长则所需要人员越少答案：C13.（）可能有客观的物质性成果的产出。A:管理性组织B:科技性组织C:生产性组织D:服务性组织答案：B14.组织公正与报酬分配的原则不包括()。A:程序公平B:分配公平C:互动公平D:法律公平答案：D15.员工的薪酬主要根据其近期劳动绩效来决定，薪酬随劳动绩效量的不同而变化。这种企业薪酬制度类型称为（）。A:组合薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:绩效薪酬制答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.对公司的主要领导干部的能力实行量化测评，从第一个开始依照间隔一个难度等级赋值，排列第一位的赋值“1”，与第一位相差1个难度等级的人赋值“2”，与第一位相差2个等级的人赋值“3”，依次类推，那么该公司员工素质测评是采用的哪种量化形式（）。A:一次量化B:等距量化C:比例量化D:顺序量化答案：B17.与法律相比，道德（）。A:评价标准难以确定B:比法律的适用范围广C:产生的时间晚D:内容上显得十分笼统答案：B18.平衡计分卡把企业的战略分为()。A:五个B:两个C:三个D:四个答案：D19.没有绝对的零点，只能做加减运算。不好做乘除运算的绩效考评标准量表是（）。A:名称量表B:等级量表专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等距量表D:比率量表答案：C20.影响企业人力资源活动的法律因素不包括（）。A:考核制度B:政府有关劳动保护的规定C:户籍制度D:政府有关安全生产的规定答案：A21.合成考评法属于()的绩效考评方法。A:结果导向型B:综合型C:行为导向型...