2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠）VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试精选题库精品（夺冠）第I部分单选题（50题）1.以下关于企业人力资源管理制度规划的说法错误的是()A:必须在国家劳动人事法律、法规的大框架内进行B:保持企业人力资源制度规划的动态性C:必须与企业集体合同的精神一致D:与集体合同具体条款不一致时，修改集体合同答案：D2.下列社会关系中，属于劳动法调整的劳动关系是（）。A:劳动者甲与劳动者乙发生借款关系B:两企业之间签订劳务输出的合同关系C:某公司向职工集资而发生的关系D:某民工被个体餐馆录用为服务员产生的关系答案：D3.能级是指组织机构中各个岗位功能的等级，也就是岗位在组织机构这个（）中所具有的能量等级。A:管理层B:决策层C:操作层D:管理场答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.培训效果评估的内容不包括()A:新知识新技能掌握的程度B:受训人员工作改进的程度C:企业经营绩效改进的程度D:企业运营成本降低的程度答案：D5.绩效管理在员工层面的功能不包括（）A:发展功能B:规范功能C:激励功能D:抑制功能答案：D6.(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。A:态度考评B:业绩考评C:自我考评D:能力考评答案：B7.在组织内部招聘和选拔时，说法不正确的是()。A:求全责备B:不要将人才固定化C:全方位发现人才D:避免长官意志的影响答案：A专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.若将“工作热情提高”这一绩效考评指标化为“工作认真、不闲聊、不使设备停机或空转”就满足了绩效管理（）。A:原则一致性B:客观性C:可靠性D:可操作性答案：D9.以下各项中，不属于绩效考评类型的是()A:工作态度考评B:能力考评C:工作热情考评D:业绩考评答案：C10.(2017年5月)关于公司和应聘者之间的关系，下列说法不正确的是（）A:公司和应聘者之间是双向选择的关系B:公司应该着重显示其选择的强势的一面C:公司应向应聘者树立良好的企业形象D:公司应该客观全面地介绍公司整体形象答案：B11.（）由工资等级表、技术等级标准和工资标准三项组成。A:计件工资制B:销售提成制C:技术等级工资制D:结构工资制答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是国家人力资源社会保障行政部门批准用人单位聘用外国人的法律文件。A:就业许可证B:劳动合同C:三方协议D:用人许可证答案：A13.(2018年11月)人员录用原则中，（）原则要求管理者对员工要给予充分的信任与尊重。A:用人不疑B:任人唯贤C:因事择人D:严爱相济答案：A14.一名工人的绩效，除了产量指标的完成情况以外，质量、原材料的消耗、纪律意识等各方面的因素都要考虑，这体现了绩效的（）A:动态性B:多因素C:相关性D:多维性答案：D15.培训效果信息的收集方法中，通过观察收集信息不包括()A:培训实施现场B:培训对象反映情况C:编写的培训教程专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:培训组织准备工作答案：C16.(2016年11月)（）指必须具备特定的形式或履行一定手续方具有法律效力的合同。A:劳动合同B:专项协议C:集体合同D:要式合同答案：D17.激励是指调动员工的工作积极性，激励本身又取决于员工的个人特点，其中影响最大的是（）。A:个性与感知B:价值观C:学习过程D:需要层次答案：D18.制定企业定员标准，核定各类人员用人数量的基本依据是：制度时间内规定的总工作任务量和各类人员的()A:时间效益B:工作能力C:工作成果D:劳动效率答案：D19.绩效的()说明员工的绩效会随着时间的推移发生变化。A:多因性专业精品三亚市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:动态性C:多维性D:发展性答案：B20.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:个别指导法B:特别任务法C:工作指导法D:工作轮换法答案：B21.(2017年11月)...