专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库及免费下载答案第I部分单选题（50题）1.集团高层参与战略的制定、实施和控制的人力资源战略实施的模式是（）。A:合作型B:文化型C:指令型D:变革型答案：A2.与传统绩效管理方法相比，平衡计分卡更加注重（）的考核。A:财务指标B:驱动性指标C:结果性指标D:内部指标答案：B3.(2015年11月)在绩效管理评估问卷中，一般将一些开放式问题放在（）部分。A:基本信息B:问卷说明C:问卷主体D:意见征询专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.每天上完班之后，你一般的感受是（）。A:稍感劳累，但可以承受B:虽然忙，但还满意C:十分劳累D:乏味而沮丧答案：A5.在沙盘推演测试过程的（）阶段，会安排被试给自己的团队取名字、分配团队角色。A:实践模拟B:熟悉游戏规则C:被式者热身D:考官初步讲解答案：C6.()属于事业部层次的战略。A:业务战略B:总体战略C:技术战略D:职能战略答案：A7.(2018年5月)企业集团的基本特征不包括(?)A:以业务为主要的联结纽带B:具有多层次结构C:由多个法人企业组成的企业联合体D:以母子公司为主体专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A8.()不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。A:工会会员人数B:宏观经济状况C:劳动力市场供求状况D:企业货币工资支付能力答案：A9.(2015年5月)企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。A:绩效管理日常小组B:人力资源部C:绩效管理委员会D:部门领导答案：C10.(2018年5月)多人采用走访形式提出共同信访事宜,应推选代表,代表人数不超过()人。A:8B:10C:5D:3答案：C11.关于平衡计分卡的数据处理，下列说法错误的是（）A:可以通过专家打分的方式来确定平衡计分卡评价指标的权重B:不同的企业权重选择要根据不弄行业、不同企业的特点进行打分C:可以用正序法对数据进行综合处理专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:可以分横向和纵向、内部和外部、客观和主观、长期和短期几个层面来比较数据答案：C12.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退了，便以小恩小惠笼络人心，或借故讨好女士，总之，啥话都有。对此，你会（）。A:和自己关系不大，不会去管B:鼓励他继续下去C:为任某鸣冤，呼吁大家理解支持D:劝他别再做好事了答案：B13.公司治理结构的中枢和管理权力中心是（）。A:股东大会B:监事会C:董事会D:经理班子答案：C14.在职业指导中影响最大、得到最广泛认可的职业人格测试量表是美国心理学家霍兰德的（）。A:卡特尔16种人格因素问卷（16PFQ）B:梅耶尔斯—布雷格斯类型指示量表（MBTI）C:教育和职业计划的自我指导探索（SDS）D:库德人格特质量表（KPRV）答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.从职能的内容上看，（）需要做得更多。A:母公司子公司一工厂形式中的母公司B:经理会一公司一工厂形式中的经理会C:集团本部一事业部一工厂形式中的集团本部D:集团会长营运委员会一子公司工厂形式中的集团会长答案：A16.对企业的员工来说。属于员工生存、享受和发展的主要来源和生活富足、家庭幸福的一个重要标志的是()。A:培训B:职业规划C:职务D:薪酬答案：D17.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化包含三个层次，其中居于核心地位的是职业化技能B:职业化在观念意识方面的根本要求是确立自立、创新的价值取向C:职业化在劳动观上倡导劳动作为谋生手段的人性需求D:职业化是一种以履行职业责任为根本要求的自律性工作态度答案：D18.关于劳工问题，错误的说法是()。A:劳工问题的发展有其自身规律B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾会构成劳工问题C:劳工问题是群体性、社会...
