专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试真题精品（黄金题型）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)（）能够给员工提供发展的机会，强化员工为组织工作的动机，增强员工对组织的责任感。A:竞争上岗B:内部招聘C:外部招聘D:公开选拔答案：B2.作为劳动合同主体的劳动者必须年满()以上。A:17周岁B:16周岁C:18周岁D:15周岁答案：B3.工作岗位评价的对象是()A:岗位的责任权限B:岗位员工的能力素质水平C:岗位员工的工作活动D:岗位的绝对价值答案：C专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.一般来说，你做目前这份工作的想法是（）。A:不让所学的知识闲置B:为社会做点事情C:为了生活D:成为有钱的人答案：B5.(2019年5月)（）不属于企业信息采集和处理的基本原则。A:准确性B:经济性C:系统性D:全面性答案：D6.下列有关培训制度的推行与完善说法错误的是()A:实际运行过程中不断发现问题，及时调整培训制度B:监督检查人员仅限于企业高层领导C:在执行各项规章制度时，要加大监督和检查的力度D:培训制度的推行要贯穿于培训体系的各个环节之中答案：B7.常用于管理培训的现场培训方法是()。A:工作轮换法B:个别指导法C:工作指导法D:特别任务法答案：D专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.(2018年5月)（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:个人福利B:经济性福利C:补充福利D:集体福利答案：A9.(2016年11月)以下关于公司简介的说法不正确的是（）。A:不同规模的公司会选用不同的形式来编写公司简介B:根据不同的人员招募需要设计不同形式的公司简介C:公司简介不需要满足企业人员招聘活动的各种需要D:把公司简介当成一个对外可以展示公司形象的窗口答案：C10.(2017年5月)（）就是通过各种资料信息来考察和选拔人才的方法。A:小组筛选法B:材料筛选法C:笔试筛选法D:面试筛选法答案：B11.(2016年5月)在培训教室布置方法中，（）更适合于模拟练习法。A:圆桌分组布置法B:U形布置法C:传统布置法D:臂章形布置法专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.以下不属于员工信息内容的是（）。A:参加党团组织的材料B:兴趣、特长、爱好等信息C:劳动合同D:奖励和模范先进事迹材料答案：C13.（）是指在个人具备国家及所在企业规定的条件时可以享受的福利。A:补充福利B:经济性福利C:个人福利D:集体福利答案：C14.员工激励的特点不包括（）。A:激励不一定达到满意效果B:员工做出相应反应需要一定时间C:激励一定会产生直接反应D:任何一种激励方法都不是万能的答案：C15.员工信息管理的步骤是（）。A:收集—整理—保管B:整理—收集—保管C:收集—保管—整理D:保管—整理—收集专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.劳动合同的约定条款只要内容合法，就对当事人具有法律约束力，常见的约定条款不包括（）。A:补充保险??B:工作内容C:试用期限D:保密事项答案：B17.(2018年5月)劳动合同内容中“劳动保护和劳动条件”一款要求用人单位按照（）为劳动者提供必要的劳动条件。A:地区主管安全工作部门制定的安全卫生标准B:企业制定的岗位安全操作规定标准C:劳动合同中约定的劳动安全卫生工作条件标准D:国家劳动安全卫生法规的标准答案：D18.管理者训练适用于培训()A:技术管理人员B:中低层管理者C:核心管理人员D:高层管理人员答案：B19.人员配置应遵循的原则不包括（）。A:适才适所B:人得其位C:人尽其才专业精品天津市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:岗得其人答案：C20.()是适合于规模较小、生产单一、岗位设置较少的企业的工作岗位评价方法。A:排列法B:评分法C:分值法D:分类法答案：A21.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项...
