2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精选答案VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精选答案第I部分单选题（50题）1.()是假设员工工作行为和绩效整体呈正态分布的一种方法。A:行为观察法B:强制分布法C:目标管理法D:关键事件法答案：B2.培训效果评估最常用的定量分析方法是（）。A:问卷调查法B:投资回报率分析法C:比较评估法D:社会效益评估法答案：B3.企业劳动争议调解委员会对劳动争议进行调解，这种调解不具有（）。A:自治性B:群众性C:会议性D:非强制性答案：C专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.下列关于企业内部劳动规则的说法，错误的是()。A:只在本企业内适用B:由单位行政决定和公布C:由劳动者参与制定D:以员工为制定主体答案：D5.绩效考评标准主要标志和（）两部分构成。A:标杆B:标准C:标度D:标尺答案：C6.关于绩效工资说法，不正确的是()A:绩效工资制的基础缺乏公平性B:计件工资属于绩效工资形式C:佣金制不属于绩效工资形式D:绩效工资过于强调个人的绩效答案：C7.模拟训练法能够()。A:让学员掌握更多理论知识B:让学员掌握更多业务知识C:提供互教互学的机会D:提高处理问题的能力答案：D8.员工素质测评标准体系的构成要素不包括()专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:结构性要素B:行为环境要素C:时间性要素D:工作绩效要素答案：C9.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:集体争议C:利益争议D:权利争议答案：C10.间接形式的薪酬不包括()。A:社会保险B:员工福利C:利润分成D:其他补贴答案：C11.在培训的过程中可以印刷一些书面材料，其中包括课程大纲、思考题和学员问卷调查表等。这种印刷材料称之为（）。A:工作任务表B:岗位指南C:培训者指南D:学员手册答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）作为企业生产率测定的基本指标，是研究企业人力资源配置状况的基本依据之一。A:生产定额B:生产率C:生产效率D:劳动生产率答案：D13.()是指最先的印象对人的知觉产生的强烈影响。A:投射效应B:首因效应C:光环效应D:刻板印象答案：B14.培训的()是指受训者对培训项目的感性认识,包括对培训设施、培训师和培训内容的感觉。A:认知成果B:绩效成果C:技能成果D:反应成果答案：D15.下面各项中不是无领导小组讨论的缺点的是（）。A:对测评者和测评标准的要求较高B:被评价者的行为有伪装的可能性C:题目的质量影响测评的质量D:应聘者表现不易受同组其他成员影响答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括()A:产品利润中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:专业成本中心答案：C17.下列关于360度考评的说法不正确的是（）。A:一般采取匿名的方式进行B:具有全方位、多维度特点C:不考评胜任特征指标D:有利于促进员工发展答案：C18.专业技能提升培训的内容是()A:管理能力提升B:专业知识C:企业文化D:规章制度答案：B19.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:110B:131专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:117D:112答案：A20.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:技能B:工作C:行为D:绩效答案：B21.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和依据。A:岗位分类分级B:岗位分析C:岗位评价D:岗位调查答案：B22.(2015年5月)下列关于劳动关系与劳务关系的说法中，错误的是（）...