2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完美版VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全完美版第I部分单选题（50题）1.(2015年11月)被派遣劳动者管理的特殊性，主要在于避免（）A:劳务派遣单位的违法行为B:可能出现劳动歧视问题C:被派遣劳动者可能跳槽D:降低被派遣劳动者的待遇答案：B2.在确定绩效考评标准时应做到“定量准确”，其衡量标准不包括（）。A:考评标准越多越好B:标准的含义要明确C:标准的等级数量D:各标准间的差距要合理答案：A3.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:思维性问题B:压力性问题C:知识性问题D:经验性问题专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:行为过程型B:品质特征型C:工作方式型D:工作结果型答案：D5.()是我国的企业基本用工形式。A:聘任制用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:临时性用工答案：B6.员工的()与企业的经济效益、部门业绩考核和个人业绩考核结果挂钩。A:浮动工资B:固定工资C:基本工资D:岗位工资答案：A7.高层管理人员的层次分析能力和决策能力占（）％。A:10B:52C:20D:38专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.()反映不同岗位在薪酬结构中的差别。A:薪酬级差B:薪酬档次C:薪酬等级D:薪酬浮动幅度答案：C9.某考评者特别注重“交往能力”这一评价要素，因而他对“交往能力”很强的人，在其他评定要素的判断上容易给高分。这种考评误差属于（）。A:个人偏见B:后继效应C:晕轮效应D:优先效应答案：C10.PDCA循环法包括①执行；②处理；③检查；④计划。排序正确的是（）。A:④①③②B:③②①④C:①②③④D:③①④②答案：A11.绩效管理对员工个人的贡献不包括（）。A:抑制功能B:规范功能专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:发展功能D:激励功能答案：A12.关于工作岗位设计的表述，不正确的是（）。A:岗位的存在是为了实现组织的特定任务和目标B:岗位设计要杜绝人浮于事、效率低下的现象C:岗位设计应遵循步骤和方法标准化的原则D:岗位的调整与合并必须以实现工作目标为衡量标准答案：C13.被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:派遣协议B:劳动合同C:劳务合同D:劳务协议答案：B14.（）是以人为标准，人在事先，以人择事的工作分类标准。A:品位分类B:岗位分类C:职位分类D:职务分类答案：A15.下列哪一项既是职业道德的要求，又是社会公德的要求()A:服务群众B:诚实守信C:爱岗敬业专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:爱国为民答案：D16.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:工龄工资调整B:奖励性调整C:特殊调整D:生活指数调整答案：D17.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确员工现有技能与理想状态间的差距B:明确培训的要求，预测培训的潜在困难C:明确测评培训规划的工具、指标和标准D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：A18.投射技术的特点不包括（）。A:反应的自由性B:测评目的的隐蔽性C:测评结果的明确性D:内容的非结构性与开放性答案：C19.知识密集型企业在确定薪酬制度时有其特殊性，宜实行（）。A:岗位薪酬制B:能力薪酬制C:工作薪酬制D:组合薪酬制专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.劳动关系的内容是()A:劳动者B:报酬C:劳动力D:劳动答案：D21.以下关于企业定员的说法，错误的是()。A:编制包括机构编制和政府编制B:它与劳动定额的内涵完全一致C:使用劳动力的一种数量和质量界限D:企业定员亦称劳动定员或人员编制答案：A22.调解委员会调解劳动争议应遵循自愿的原则，但不包括（）。A:调解过程自愿B:举证自愿C:申请调解自愿D:履行协议自愿答案：...