2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印VIP免费

专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库a4版可打印第I部分单选题（50题）1.薪酬满意度是员工对自己所获薪酬进行评价而产生的()A:实际感受程度B:主观心理感受C:客观比较结果D:期望满足程度答案：B2.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:对比效应B:首因效应C:晕轮效应D:录用压力答案：B3.以下关于工业工程的说法错误的是()。A:研究任务是构建一个完整的人一机一环境系统并保障其有效运行B:研究对象是人、原材料、设备等资源构成的工作系统C:基本目标是对系统进行设计、改进、评价，并不断创新D:研究方法汇集了数学、生物学、工程学、卫生学的研究方法答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.岗位规范和工作说明书的区别不包括()。A:结构形式不同B:突出的主题不同C:适用范围不同D:涉及的内容不同答案：C5.常用的反映失业程度的两项指标是失业率和失业（）。A:波动期B:稳定期C:持续期D:变化期答案：C6.无领导小组讨论是指由一定数量的一组被评人在规定的（）时间内就给定的问题进行讨论。A:约1个小时B:约半个小时C:约2个小时D:约1个半小时答案：A7.某公司要培训管理人员，培训前进行了一次综合素质测评，这属于()测试。A:选拔性B:开发性C:诊断性D:考核性专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.下列不属于绩效薪酬制形式的薪酬制度的是（）。A:计件薪酬制B:销售提成制C:佣金制D:薪点薪酬制答案：D9.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:得到的培训需求信息有价值B:时间花费较少C:能够发挥头脑风暴法的作用D:结论可信度高答案：D10.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:销售人员B:管理人员C:流水线工人D:IT行业答案：A11.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准离差率C:标准差D:期望答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:古典组织理论B:组织行为理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：A13.企业在不同发展阶段应选择与薪酬水平相应的薪酬政策，但不包括()A:滞后型政策B:跟随型政策C:领先型政策D:混合型政策答案：D14.对培训效果进行行为评估的时间应为（）。A:培训结束三个月或半年以后B:培训结束半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：A15.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:经验预测法C:德尔菲法专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:人员比率法答案：A16.企业年金基金实行完全积累，采用的管理方式是()。A:个人账户B:机构账户C:企业账户D:集体账户答案：A17.以下关于定员标准的说法，错误的是()。A:概述由封面、目次、前言和首页构成B:一般要素包括标准名称、范围和引用标准C:标准正文由一般要素和特殊要素构成D:定员标准由概述、标准正文和补充构成答案：C18.广义的()是调整劳动关系以及与劳动关系密切联系的其他一些社会关系的法律规范。A:劳动法律体系B:劳动法C:劳动法学D:劳动立法制度答案：B19.在生产要素市场，（）是生产要素的供给者。A:市场B:居民户C:企业专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:劳动者答案：B20.为了检查和评估企业绩效管理系统的有效性，通常可以采用的方法不包括()。A:问卷调查法B:绩效评估法C:座谈法D:查看工作记录法答案：B21.具有“快、准、全”特点的薪酬调查方式是（）。A:采集社会公开信息B:委托中介机构进行调查C:企业之间相互调查D:问卷调查答案：B22.（）是流程型组织的基本构成单位。...