2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及完整答案VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整版及完整答案第I部分单选题（50题）1.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:胜任特征C:外貌特征D:心里特征答案：B2.某企业通过开展培训降低了生产事故发生率，降低了生产成本，这种培训成果属于（）。A:情感成果B:绩效成果C:认知成果D:技能成果答案：B3.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:评分法B:分类法C:排列法D:分值法专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.（）是在直线职能制垂直形态组织系统的基础上，再增加一种横向的管理系统。A:矩阵制B:模拟分权制C:超事业部制D:事业部制答案：A5.劳动力供给弹性是()变动对工资率变动的反应程度。A:劳动力供给增长量B:劳动力需求增长量C:劳动力需求量D:劳动力供给量答案：D6.由于某人某方面的品质和特征特别明显，使观察者容易产生清晰明显的错觉，忽略其他的品质和特征.从而作出片面的判断。这句话描述的是引起测评结果误差原因中的()A:晕轮效应B:近因误差C:首因效应D:感情效应。答案：A7.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:计时薪酬制专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:组合薪酬制答案：B8.以（）为基础的绩效指标体系，能清楚地说明组织或员工在考评期内所完成的工作任务及其对组织贡献的大小。A:实际投入B:实际产出C:工作方式D:工作行为答案：B9.美国人迈克尔·波特提出的一种分析模型是()A:经济计量模型法B:回归分析法C:SWOT分析法D:竞争五要素分析法答案：D10.（）是指企业和培训管理人员用来评价培训成果的统一尺度和规范。A:评估培训成果的标准B:培训评估体系C:培训评估方法D:培训评估规划答案：A11.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”属于()面试问题。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:知识性B:压力性C:思维性D:经验性答案：B12.()足基于胜任特征的考评方法，使用这种方法得出的结果更全面、深刻。A:行为定位法B:平衡计分卡C:评价中心法D:360度考评答案：D13.()是指企业人工成本占企业附加值的比率。A:劳动分配率B:人工投入产出比率C:人工费用率D:成本收益率答案：A14.行为描述面试采用的面试问题都是基于关键（）的行为性问题。A:胜任特征B:专业素质C:学历层次D:情感因素答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.正常情况下，依照法定程序延长的工作时间每月不能够超过()A:40小时B:36小时C:20小时D:30小时答案：B16.劳动争议仲裁的程序包括：①开庭审理和裁决；②申请和受理；③仲裁文书的送达；④案件仲裁准备。正确的排序是()A:②④①③B:④③②①C:②①③④D:④②①③答案：A17.在培训效果评估的指标中，认知成果指标一般通过()来评估。A:面谈B:问卷法C:观察法D:笔试答案：D18.以行政组织理论为依据，强调组织的刚性结构的组织理论是（）。A:现代组织理论B:近代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：D专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()组是企业中最基本的协作关系和协作形式。A:执行B:管理C:操作D:作业答案：D20.在企业生产过程所包含的基本要素中，（）是能动主体。A:劳动者B:劳动环境C:劳动对象D:劳动资料答案：A21.企业资源优势具有（）的特点，企业要不断投入以保持和创新其优势。A:相对性和时间性B:绝对性和持久性C:相对性和持久性D:绝对性和时间性答案：A22.()不属于组织结构分析的内容。A:各种职能的性质及类别B:内外环境变化对企业组织职能的影响C:员工与岗位之间...