专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试优选题库及完整答案第I部分单选题（50题）1.你工作中出了一点差错，一个平时爱打小报告的同事，跑到上司那里告了你一状，你觉得上司对你的态度发生了很大改变，你会（）。A:反思自己的不足，尽量注意今后不被别人抓住“小辫子”B:找平时被打小报告的同事，一起研究对付办法C:找打小报告的同事说理D:主动找上司进行解释答案：A2.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁主体具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁对象具有特定性答案：A3.劳动争议仲裁委员会的构成不包括（）。A:员工代表B:同级工会代表C:劳动行政部门代表D:用人单位方面的代表专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:诊断性B:考核性C:选拔性D:开发性答案：D5.员工素质测评标准体系的构成要素不包括（）。A:时间性要素B:行为环境要素C:结构性要素D:工作绩效要素答案：A6.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级时所采用的方法是()A:基准法B:比较法C:比率法D:点数法答案：D7.不可以比较大小顺序的量表是（）。A:等级量表B:比率量表C:等距量表D:名称量表专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:简单排列法B:强迫分布法C:成绩记录法D:成对比较法答案：B9.消费者市场是指所有为了()而购买商品或服务的个人和家庭所构成的市场。A:征服购买B:个人消费C:家庭消费D:产业消费答案：B10.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:认知B:态度C:感觉D:智慧答案：B11.行为主导型的绩效考评方法具有()的优点。A:实施成本低廉B:受主观影响大C:操作简单专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:开发成本小答案：D12.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:生产经营情况恶化B:要求离职的人员增多C:市场占有率缩小D:工作效率降低答案：C13.下列关于培训效果正式评估的说法，不正确的是()。A:有详细的评估方案、测试工具和评判标准B:对评估者自身素质的要求降低了C:无法将评估结论与最初计划相比较D:在数据和事实的基础上做出评判答案：C14.以下关于以任务或过程为取向的研讨的说法，错误的是()。A:后者重点是发现受训人员的优缺点B:后者着眼于讨论中成员间的相互影响C:前者需要设计具有探索价值的题目D:前者着眼于达到某种事先确定的目标答案：A15.劳动关系反映的是一种特殊的经济关系，即()。A:劳动给付和工资的交换关系B:人和物的关系C:劳动过程与产品的投入与产出关系专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:物与物的关系答案：A16.（）不适合采用无领导小组讨论法进行人员选拔。A:技术研发人员B:销售部门经理C:公关部门经理D:人力资源主管答案：A17.()为企业岗位薪资制度奠定了基础。A:岗位评价B:绩效考核C:岗位分析D:培训开发答案：C18.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:考核性B:诊断性C:开发性D:选拔性答案：B19.关于应聘者过去所做过的事情的问题属于()A:思维性问题B:知识性问题C:背景性问题D:经验性问题专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D20.下列选项是处理生产与安全两者之间关系的基本准则的是（）。A:安全第一B:预防为主C:以人为本D:奖惩分明答案：A21.()是生产要素的需求者。A:市场B:劳动者C:居民户D:企业答案：D22.在员工招聘中通常使用的群体决策法，其特点不包括（）。A:运用了运筹学的原理B:面试决策的主观性高C:决...
