2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（完整版）VIP免费

专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试通关秘籍题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.(2018年5月)()模式中,经营者上岗时必须以基本年薪2倍数额缴纳风险抵押金。A:SB:JC:YD:N答案：C2.(2017年5月)绩效面谈方式中，（）更有助于促进员工潜能开发和全面发展A:单向劝导式面谈B:综合式绩效面谈C:解决问题式面谈D:双向倾听式面谈答案：C3.沙盘推演测评法的操作过程不包括（）。A:评估阶段B:评价阶段C:阶段小结D:决战胜负专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.股票期权属于（）。A:激励工资B:基本工资C:绩效工资D:员工保险福利答案：A5.()属于职业兴趣测试A:DATB:SDSC:RITD:COPS答案：D6.关于集体协商和谈判，表述正确的是（）A:雇主坚持点高于工会坚持点才有成功的可能B:工会的最初工资增长要求通常低于竞争工资率以下的某一点C:某种改变科研使至少一个市场主体福利增加而又不使任何市场主体的福利下降的状态就是帕累托最优D:较高的等利润曲线所代表的雇主利润水平较高答案：A7.《劳动合同法》规定，合同期一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:2个月B:1个月C:3个月专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:4个月答案：A8.行为事件访谈法的实施中，（）A:访谈者事先不知道访谈对象属于优秀组还是一般组B:要求被访谈者列出工作中最重要的三项技能C:一般只采取面谈的方法D:尽量让访谈者对象简明扼要的描述自己的工作经历答案：A9.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:顺序法C:分位法D:逆序法答案：D10.可以选择外部人员的内部晋升制是（）。A:常规晋升B:公开竞争型晋升C:封闭型晋升D:破格晋升答案：B11.在（）式企业培训开发职能部门的组建模式中，计划的内容和进度主要根据受者的空闲时间和专业水平而定。A:客户B:矩阵C:企业办学专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:学院答案：D12.企业外部劳动力市场供给的影响因素不包括()。A:人口平均寿命B:企业效益C:工作时间长度D:劳动参与率答案：B13.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:愿景驱动型的组织C:自由管理的扁平型组织D:组织边界被清晰界定答案：D14.在绩效面谈中，采取灵活变通的方式，从一种面谈形式转换过渡到另一种面谈形式的面谈方法是（）。A:双向倾听式面谈B:单向劝导式面谈C:解决问题式面谈D:综合式绩效面谈答案：D15.(2015年5月)企业绩效管理的原则和习惯是通过（）来呈现的。A:考评者和被考评者B:考评程序和考评方法专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:考评结果D:绩效指标答案：B16.社会不同的群体在处理相互之间的各种矛盾和冲突时，能够以共同认可和接受的价值准则处理可能出现的各类紧张关系即()。A:稳定B:有序C:发展D:社会整合答案：A17.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:生活原因B:经济原因C:政治原因D:社会原因答案：A18.(2015年11月)利用平衡计分卡进行战略管理，首先要（）A:建立企业使命、愿景、价值观和长期目标B:制定企业战略目标C:进行战略的执行和跟踪D:对企业所处的内，外部环境进行分析答案：A19.(2015年11月)一根一米长的绳子有多少种用途，这是对（）进行训练的题目。A:收敛思维专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:发散思维C:逆向思维D:横向思维答案：B20.(2018年5月)沙盘推演法的特点不包括（）。A:场景能激发被试者的兴趣B:考官与被试者之间可实现互动C:被试者能获得身临其境体验D:直观展示被试者的真实水平答案：B21.组织在成长过程中，不但重视个人学习和个人智力的开发，更强调组织成员的合作学习和群体智力的...