2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）VIP专享VIP免费

专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库附答案（基础题）第I部分单选题（50题）1.某公司要培训管理人员．培训前进行了一次综合素质测评，这属于（）测试。※A:考核性B:开发性C:诊断性D:选拔性答案：B2.加权选择量表法属于()绩效考评方法。A:行为导向型B:结果导向型C:品质导向型D:综合导向型答案：A3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:应体现成年人的认知规律C:主要依据现代系统理论的基本原理D:应尽可能紧跟当前行业发展趋势答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()不属于人力资源规划中费用规划的内容。A:人力资源费用控制B:人力资源费用预算C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D5.岗位评价要素的特点不包括（）。A:可衡量性B:可观察性C:共通性D:重复性答案：D6.关于劳动争议仲裁说法错误的是（）。A:仲裁程序具有特定性B:仲裁对象具有特定性C:仲裁实施强制的原则D:仲裁主体具有特定性答案：A7.《劳动法》的立法宗旨在于()。A:规范企业的行为B:规范劳动者行为C:规范劳动力市场D:保护劳动者的合法权益答案：D专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8."好人不好，强人不强，弱者不弱"这种绩效考评误差是()A:居中趋势B:苛严误差C:宽厚误差D:个人偏见答案：A9.关于集中量数的说法，不正确的是（）。A:它可以说明一组数据的某项特征B:它是描述数据集中趋势的指标C:可以用它进行几组数据间的比较D:算术平均数和标准差都属于集中量数答案：D10.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确培训的要求，预测培训的潜在困难B:明确测评培训规划的工具、指标和标准C:明确员工现有技能与理想状态间的差距D:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据答案：C11.()是岗位横向分类的最后一步。A:职级的划分B:职系的划分C:职门的划分D:职组的划分答案：B12.(2019年11月)测评者的观察要点不包括（）。专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:发言的形式和特点B:发言目标明确C:发言的影响D:发言内容答案：B13.劳动定额法属于（）绩效考评方法。A:综合导向型B:品质导向型C:结果导向型D:行为导向型答案：C14.测评学习能力的最简单有效的方法是()。A:投射技术B:品德测验C:情境测验D:心理测验答案：D15.岗位分类总的原则是：以()为中心，从实际出发。A:人B:工作C:事D:职位答案：C16.年薪制的基本薪酬的发放周期为（）。A:季度专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:年C:月D:周答案：C17.已知某部门数控机床操作工2020年的甲产品单件定额工时为150．135小时，2020年甲产品产量为1500台，其中2020年的平均作业率为89．2％，平均出勤率为95．8％，废品率为0．06％，平均定额完成率为120％，则2020年数控机床操作工岗位人员的需求量是（）人。A:112B:131C:110D:117答案：C18.()信息是指培训实施与需求在时间上是否相对应。A:培训有效性B:培训可信性C:培训广泛性D:培训及时性答案：D19.()所得到的市场薪酬信息，其缺点是数据的针对性不强。A:访谈调查B:问卷调查C:采集社会公开信息D:企业之间相互调查答案：C专业精品山东省潍坊市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.效益性调整是一种当企业效益提高时，对（）给予等比例奖励的薪酬调整方法。A:销售部门B:管理人员C:全体员工D:基层员工答案：C21.企业中层管理人员的培训目标不包括()A:对目前的业务能更加熟练B:提高其经验、知识和技能C:使其适应不断变换的环境D:培养业务骨干成为接班人答案：A22.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:行为特征B:心里特征C:外貌特征D:胜任特征...