2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库及答案【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展衰退，自身实力较弱B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较强D:所处行业发展良好，自身实力较强答案：A2.一般适应症候群的压力反应模式包括（）三个阶段。A:抵抗.激化和接受B:报警.抵抗和消耗C:抵抗.冲突和发展D:报警.接纳和恢复答案：B3.关于劳工问题，下列说法正确的是（）。A:所有劳动关系运行中的矛盾现象及实施都会构成劳工问题B:劳工问题可以是个别劳动关系的矛盾事实或利益冲突C:社会对劳工问题的认识和解决只能在劳工问题产生之后运行D:劳工问题可以彻底被消灭答案：C4.企业NNI考评是由（）通过否决考评进行的。专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:绩效管理委员会B:绩效管理日常小组C:部门领导D:人力资源部答案：A5.员工晋升的基本程序包括：①选择合适的晋升对象和方法；②提出岗位员工空缺报告；③批准和任命；④对晋升结果进行评价；⑤部门主管提出晋升申请书；⑥人力资源部审核和调整。排序正确的是（）。A:②④①⑤⑥③B:①②③④⑤⑥C:⑤⑥②①③④D:②①③⑤⑥④答案：C6.（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:直线型思维障碍B:麻木型思维障碍C:书本型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：A7.不属于工资决定理论的是（）。A:集体谈判工资理论B:人力资本理论C:均衡价格理论D:边际生产力工资理论答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.企业培训开发体系，包含培训管理体系（）以及培训实施体系。A:培训职责体系B:培训政策体系C:培训课程体系D:培训制度体系答案：C9.职业道德的最基本的要求是（）。A:诚实守信B:服务群众C:办事公道D:爱岗敬业答案：D10.一般来说，股票期权的主要对象是（）A:科技开发人员B:决策层人员C:所有员工D:公司经理答案：D11.（）不属于“跳槽热”现象出现的原因。A:政治原因B:经济原因C:社会原因D:生活原因答案：D专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在企业发展的（），实施团队薪酬的条件最有利。A:成长期B:成熟期C:衰退期D:始创期答案：B13.采取成本控制型经营战略的企业，薪酬体系会偏重（）。A:以顾客满意度为标准的岗位技能评价和激励体系B:关注目前的业务流程对企业未来在市场上的技术领先性和品牌价值的意义C:研究竞争对手的成本，提高绩效工资的比重D:激励产品创新和技术变革答案：C14.(2015年11月)（）不属于向上晋升的发展路径。A:横向职业路径B:双重职业路径C:传统职业生涯路径D:网状职业生涯路径答案：A15.上司交给你一个任务，规定你一个月内完成，但现在突然改变了时间，限你在一周之内完成，你分析了任务和时间，认为有可能在一周之内完成任务。你会告诉上司（）A:自己难以完成，要求上司另请他人B:自己可以尽力试一试，但完不成任务不能怪罪自己C:自己努力在一周之内完成任务D:自己只能试一试，能否完成任务不好说专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.在确定职业生涯发展目标时，（）应用为重点考虑因素。A:能力B:知识与经验C:个性D:思想道德答案：C17.—般情况下，帮助员工建立和发展职业锚是在（）阶段。A:职业选择和准备期B:职业生涯后期C:职业生涯早期D:职业生涯中期答案：C18.从个人层面上看，学习型组织有助于（）。A:建立学习及共享系统，促使成员迈向共同愿景B:促进组织与环境相适应，更好为社会及大众服务C:促进组织中形成员工之间探讨和对话的氛围D:鼓励员工共同合作，增强团队的凝聚力答案：C19.当外部环境处于巨大恶势，企业人力资源具备较强优势时宜采取（）A:扭转型战略B:进攻型战略C:多样性战略D:防御性战略专业精...