2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【培优】VIP专享VIP免费

专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试内部题库【培优】第I部分单选题（50题）1.从长期发展战略与管理作业运作的维度来看，人事经理（）。A:要了解并尽可能满足员工的需求B:是企业经营的战略合作伙伴C:是培训与技能开发的推动者D:是构建人力资源管理各项基础工作的专家答案：B2.(2018年5月)()组织模式中,企业大学是人力资源部门的子部门。A:指导型B:合作型C:独立型D:战略联合型答案：A3.战略性绩效管理设计的最终目的是（）。A:确保组织的使命能够有效实现B:确保组织战略目标能够有效实现C:确保组织EVA能够有效实现D:确保组织的愿景能够有效实现答案：B专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于中国足球战绩不佳的原因，可谓众说纷纭。下列说法中，你倾向于赞同的是（）。A:家长不愿意把孩子送去踢足球，梯队建设没有搞好B:足球队员的待遇偏低，无法保障他们的未来生存和发展C:足协体制和管理机制出了问题D:足球队员付出少，平时没有好好下功夫答案：C5.职工发生事故伤害，所在单位应当自事故发生起向统筹地区的（）提出工伤认定申请。A:上级管理单位B:就诊医院C:社会保险行政部门D:劳动争议调解仲裁机构答案：C6.以下关于劳动争议诉讼的特征，描述不正确的是（）。A:劳动争议诉讼具有严谨的程序性B:劳动争议诉讼具有强制性C:劳动争议诉讼是解决劳动争议的终结性程序D:劳动争议诉讼是权利的社会救济方式答案：D7.（）的企业适合采取防御型战略。A:所处行业发展良好，自身实力较强B:所处行业发展良好，自身实力较弱C:所处行业发展衰退，自身实力较弱D:所处行业发展衰退，自身实力较强答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.薪酬的外部竞争力策略是企业通过（）而确立并实施的一种薪酬策略。A:岗位分析B:薪酬调查C:胜任特征模型构建D:岗位评价答案：B9.企业级的绩效考核周期一般为（）。A:年度考评B:每日考评C:月度考评D:季度考评答案：A10.相对控股是指母公司对子公司（）。A:持股未达50%B:持股少于100%C:持有少量股份D:持股比例为1／3～1／2答案：D11.()理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。A:人力资本B:—般系统C:交易成本D:行为角色专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C12.张某为某单位全日制员工，入职8个月以来单位_直未与其签订书面劳动合同，根据《劳动合同法》的规定，用人单位应向张某总共支付（）的工资。A:12个月B:15个月C:8个月D:16个月答案：B13.(2018年5月)关于人才招募,下列说法错误的是()A:岗位说明书是人才招募的重要依据B:应尽可能吸引更多应聘者C:招募环节具有过滤功能D:人才招募过程需兼顾应聘者的数量和质量答案：B14.一个人对细节要求很高,不仅在生活上,在工作中也是如此,这是个性的()。A:独特性B:一致性C:特征性D:稳定性答案：B15.因签订或变更集体劳动合同发生争议的处理程序首先（）。A:上报劳动争议协调处理机构B:上报劳动争议仲裁处理机构专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:让当事人协商D:向政府报告情况答案：C16.在创造新技能训练中，（）是指先将课题分成相互独立要素，再依据各要素的可能方案组合得到总方案。A:二元坐标法B:焦点法C:主体附加法D:形态分析法答案：D17.(2018年5月)员工培训模型不包括()A:文化层B:资源层C:制度层D:运营层答案：A18.假如你因揭发检举公司违规行为被免职并遭受大家排斥，你会（）。A:光脚的不怕穿鞋的B:路在脚下，慢慢摸索C:觉得无路可走D:走自己的路，让别人说去吧答案：D19.由于EAP具有（）的特点，EAP应该有计划地长期持续。A:长期性专业精品三亚市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:延续性C:系统性D:决策性...