专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库及参考答案（综合卷）第I部分单选题（50题）1.以下关于战略导向KPI体系的说法不正确的是()。A:财务与非财务指标相结合B:KPI体系以控制为中心C:短期指标与长期指标结合D:战略目标自上而下分解答案：B2.处理素质测评结果时，最常用的集中趋势量数是（）。A:算数平均数和标准差B:几何平均数和中位数C:算数平均数和中位数D:几何平均数和标准差答案：C3.（）是指人力资源计划人员可以通过对本企业组织在未来某一时期的有关因素的变化进行描述或假设。A:描述法B:经验预测法C:人员比率法D:德尔菲法答案：A专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在选拔具有较高人际沟通能力的员工时。宜采用（）的方法。A:无领导小组讨论B:公文筐测验C:案例分析D:闭卷笔试答案：A5.()不是人力资源开发目标的特性。A:多元性B:整体性C:针对性D:层次性答案：C6.()属于企业全员培训的外部环境因素。A:培训者B:组织环境C:培训设备D:培训场所答案：B7.()是人对某种事物与特定对像所持有的一种肯定或否定的心理倾向A:归因B:动机C:知觉D:态度答案：D专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.下列关于劳动争议仲裁的说法，不正确的是（）。A:仲裁要遵循回避制度B:仲裁遵循非强制性原则C:仲裁主体具有特定性D:仲裁对象具有特定性答案：B9.某公司的销售主管李女士在对销售人员培训前，进行了综合素质测评，这属于（）。A:开发性测评B:选拔性测评C:考核性测评D:诊断性测评答案：A10.某个单位在企业组织结构变革时需分析组织关系，不属于其分析的内容的是()A:某个单位要求别人给予何种配合和服务B:某个单位的工作效率和员工的士气如何C:某个单位应同哪些单位和个人发生联系D:某个单位应该为别的单位提供哪些服务答案：B11.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:评价标准误差B:自我中心效应C:晕轮误差D:分布误差专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆B:只有多接触几次，才能记住对方C:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：C13.制定企业计划的原则不包括()。A:稳定性与灵活性相结合B:可行性与创造性相结合C:短期计划和长期计划相结合D:战略计划与战术计划相结合答案：D14.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B15.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:有效性原则C:差昇性原则专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:计划性原则答案：C16.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:调节B:控制C:发展D:服务答案：C17.下列选项中，（）属于薪酬体系中的弹性部分。A:基本工资B:福利C:奖金D:津贴答案：C18.商品一次开机合格率属于（）绩效考评指标。A:工作结果型B:工作方式型C:品质特征型D:行为过程型答案：A19.企业开展员工培训的最终目的是（）。A:提高员工素质B:改善自身的竞争优势C:促进员工和企业共同发展D:提髙经济效益专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B20.(2015年5月)劳动关系的内容是（）A:劳动者B:劳动C:报酬D:劳动力答案：B21.以下测评指标中，()不属于客观指标。A:作业次数B:工作难度C:工作数量D:工作时间答案：B22.满足权利需要的行为不包括()A:战胜对手或敌人B:解决复杂问题C:控制他人和活动D:对资源进行控制答案：B23.以下不符合提取关键绩效指标的方法是...
