2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（培优B卷）VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题含答案（培优B卷）第I部分单选题（50题）1.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:投资效益原则B:学以致用原则C:长期性原则D:按需培训原则答案：D2.结果主导型的绩效考评方法适用于（）。A:IT行业B:管理人员C:流水线工人D:销售人员答案：D3.()是由工作性质和基本特征相似相近,而责任大小、任务轻重、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列。A:职系B:职组C:职门D:职等专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据B:有利于企业自觉控制人工成本水平C:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资D:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系答案：C5.不同的培训课程需要利用不同的培训方法，以下最适合于态度培训的方法是()。A:角色扮演B:情景模拟C:示范模拟D:课堂讲授答案：B6.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待B:老实厚道，诚恳待人C:一视同仁，不留情面D:作风正派，公平正义答案：D7.在评估某培训项目所取得的成果时，可从以下四个层级对培训的效果进行评估。其中第二级评估指的是()A:学习评估B:反应评估C:结果评估专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:行为评估答案：A8.()是对企业总体框架的设计。A:岗位规划B:组织规划C:战略规划D:人员规划答案：B9.企业在不同发展阶段应确定不同的培训内容，在创业发展期企业应集中力量（）。A:提高创业者的营销公关能力B:建设企业文化C:提高中层管理人员管理能力D:扩张经营范围答案：C10.(2016年11月)作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:20人C:5人D:2人答案：A11.工作岗位设计的基本原则不包括()。A:明确任务目标B:合理分工协作专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:互助合作目标D:责权利相对应答案：C12.培训的印刷材料中，()是培训中的指导和参考材料。A:学员手册B:培训者指南C:岗位指南D:工作任务表答案：A13.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬日常管理B:薪酬预算管理C:薪酬结构管理D:薪酬制度管理答案：A14.()的工种不适合采用技术等级工资制。A:劳动熟练程度差别大B:工作物等级不同C:劳动熟练程度差别小D:技术复杂程度高答案：C15.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:分布误差B:评价标准误差C:自我中心效应专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:晕轮误差答案：B16.日常生活和工作中，听窗外的蝉、青蛙或者鸟儿持续不断的鸣叫，你的感受是（）。A:有点烦，但还能够忍受B:习惯了，没有感觉C:聒噪，令人心烦意乱D:悦耳动听答案：A17.卡普兰和诺顿创立了（）。A:平衡记分卡B:强迫选择法C:劳动定额法D:行为定位法答案：A18.培训需求的确认一般由（）来负责完成。A:培训的具体执行部门B:培训对象C:培训师D:人力资源部门的培训主管答案：D19.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:要明确重点，管理者应控制会谈进程B:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:与其他面谈相同，也应该做好书面记录D:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决答案：D20.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45295C:45293D:45296答案：A21.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬调整C:薪酬预算D:薪酬支付答案：A2...