2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（完整版）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库精品（完整版）第I部分单选题（50题）1.在对培训项目所取得的成效进行测试时，测量结果的长期稳定程度指的是()A:效度B:标度C:信度D:相关度答案：C2.(2016年11月)企业的总工程师对本单位的安全生产负有（）。A:全面责任B:担保责任C:安全卫生技术领导责任D:直接责任答案：C3.进行360度考评前要对考评者进行培训，培训的内容不包括（）。A:反馈评价结果的方法B:考评实施技巧C:沟通技巧D:绩效考评指标的设计答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.劳动合同的履行应遵循的原则不包括（）。A:实际履行原则B:亲自履行原则C:协商一致原则D:全面履行原则答案：C5.（）是在绩效考评标准量表中测量水平最高的。A:比率量表B:等级量表C:等距量表D:名称量表答案：A6.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:相关关系分析C:分数分析D:频率分析答案：C7.(2015年5月)没有绝对的零点，只能做加减运算的绩效考评标准量表是（）A:等级量表B:等距量表C:比率量表D:名称量表答案：B专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.用于奖励的考评应重点考评（）。A:工作过程B:工作成果C:工作态度D:工作效率答案：B9.在岗位评价中，()评价的是岗位的劳动卫生状况。A:劳动环境B:劳动强度C:劳动责任D:劳动技能答案：A10.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45294B:45295C:45296D:45293答案：A11.运用重点团队分析法收集培训需求信息的优点不包括()。A:结论可信度高B:能够发挥头脑风暴法的作用C:时间花费较少D:得到的培训需求信息有价值答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()素质测评的目的是了解员工素质现状或查找问题根源。A:开发性B:选拔性C:考核性D:诊断性答案：D13.人力资源需求预测的准备阶段有以下步骤：(1)岗位分类；(2)构建人力资源需求预测系统；(3)预测环境与影响因素分析；(4)资料采集与初步处理。正确的排序是()A:(2)(3)(1)(4)B:(1)(3)(4)(2)C:(4)(3)(2)(1)D:(1)(4)(3)(2)答案：A14.资源的有限性称为资源的（）。A:有效性B:稀缺性C:增值性D:竞争性答案：B15.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区利润中心B:专业成本中心C:地区成本中心专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:产品利润中心答案：B16.对于企业的成本指标如单位产品的成本、投资回报率等，可以通过()获取绩效数据。A:人事部门B:财务部门C:计划部门D:生产部门答案：B17.主要适用于规模巨大、产品(服务)种类较多的企业的组织结构模式是()A:矩阵制B:流程型组织C:多维立体组织D:超事业部制答案：D18.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:多种经营战略B:纵向整合战略C:增大数量战略D:扩大区域战略答案：B19.提取关键绩效指标的程序包括：1.分析工作产出，2.审核指标和标准.3.修改和完善4.设定考核标准5.提取和设定绩效考核指标，正确的排序是()专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15234B:14253C:15423D:14352答案：C20.()是我国的企业基本用工形式。A:劳务派遣用工B:聘任制用工C:临时性用工D:劳动合同用工答案：D21.不属于宽带薪酬设计原则的是()A:战略匹配原则B:按需分配原则C:全面激励原则D:文化适应原则答案：B22.以下关于劳动法律关系的表述，错误的是()。A:任意性规范形成的劳动法律关系的内容，不受国家强制力保障B:雇主和雇员在劳动法律关系中，既是权利主体，又是义务主体C:强行性规范形成的劳动法律关系受国家法律强制力的直接...