专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试精品题库精品（模拟题）第I部分单选题（50题）1.以下关于培训评估对象的说法错误的是（）。A:新的培训方式应着重于培训目标、受训人员等方面B:新教员的教程应着重于教学方法、质量等综合方面C:新开发的课程应着重于课程设计、应用效果等方面D:受培训成本的限制，无需对所有培训活动进行评估答案：A2.培训管理工作的第一个环节是（）。A:明确培训目标B:培训需求分析C:培训评估分析D:制定培训规划答案：B3.()更适用于调查面广、以封闭式问题为主的调查。A:电话调查法B:观察法C:问调查法D:访谈答案：C4.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:技能B:绩效C:行为D:工作答案：D5.建立劳动力市场工资指导价位是()通行的做法。A:发达国家B:发展中国家C:市场经济国家D:混合经济国家答案：C6.静态组织设计理论研究的内容不包括（）。A:部门划分的形式和结构B:组织的权、责结构C:组织信息控制D:管理行为规范答案：C7.在制定培训规划时，最常用的方法是与()沟通。A:人力资源主管B:基层员工C:部门经理D:总经理答案：C8.集体合同是用人单位与本单位职工根据法律的规定，就劳动报酬、工作时间、休息休假等事项，通过集体协商签订的()。专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:口头协议B:网络协议C:临时协议D:书面协议答案：D9.以下不属于静态的组织设计理论的是（）A:组织的机制B:组织的体制C:组织的协调D:组织的规章答案：C10.绩效每达到一定的“合格”次数即可以提升工资档次的工资调整方法是()。A:物价性调整B:奖励性调整C:考核性调整D:工龄性调整答案：C11.企业缴纳基本养老保险费的比例一般不得超过企业工资总额的（）。A:0.25B:0.15C:0.2D:0.1答案：C专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.在素质测评标准体系的设计中，（）结构是将需要测评的员工素质要素进行分解，并列出相应的项目。A:平面B:横向C:立体D:纵向答案：B13.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:态度B:认知C:感觉D:智慧答案：A14.合理分权的作用不包括（）．A:有利于领导集中力量抓重大问题B:有利于基层迅速正确地做出决策C:有利于企业统一指挥和领导D:有利于调动下级的积极主动性答案：C15.在考评者培训的主要内容中，进行（）是实现绩效管理中程序公平的前提。A:绩效反馈培训B:绩效标准培训C:考评方法培训D:绩效考评指标培训专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.被派遣劳动者实际劳动给付的对象是（）。A:劳务派遣机构B:劳动行政部门C:形式上的雇主D:用工单位答案：D17.培训成果的四级评估体系中，（）是第二级评估。A:行为评估B:结果评估C:学习评估D:反应评估答案：C18.根据国家《节约能源管理暂行条例》，下列说法中正确的是（）。A:引进国外工艺和设备时，节能效果好的优先引进，能耗高的减少引进B:企业把能源消耗定额分解落实到车间、班组和每一个员工C:国家鼓励大力使用柴油发电机组发电，并优先保证其用油供应充足D:企业节能机构的管理人员和有关操作工人，应有计划地接受节能培训答案：D19.组织结构变革常招致各方面的抵制和反对，下列选项不属于该表现的是()A:要求离职的人员增多专业精品三亚市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:生产经营情况恶化C:工作效率降低D:市场占有率缩小答案：D20.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:情境领导理论B:参与模型C:路径一目标理论D:费德勒权变模型答案：B21.在周工作时间标准为40小时的情况下，采用四班三运转的轮休...
