2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【培优】VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通用题库【培优】第I部分单选题（50题）1.员工岗位操作训练记录的查看属于工作岗位调查方法中的（）。A:活动记录法B:日志法C:档案资料法D:工作岗位写实答案：C2.(2019年5月)我国《劳动法》规定，用人单位依法在法定休假节日时安排员工加班的，应支付不低于劳动者本人日或小时工资的（）支付劳动者工资。A:3B:1C:2D:1.5答案：A3.（）是劳动权的核心。A:劳动保护权和职业培训权B:就业权和择业权C:择业权和劳动报酬权D:休息休假权和劳动保护权?专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.以下有关人力资本投资的表述，错误的是()。A:投资直接提高人的劳动生产力B:是一种非生产性投资C:投资对象是人D:投资主体可以是国家或个人答案：B5.企业在进行绩效考评时，首先应该确定（）。A:考评类型B:绩效标准C:考评方法D:工作要项答案：D6.内部招聘中的局限是（）。A:近亲繁殖B:招聘成本大C:进入角色慢D:筛选难度大答案：A7.()是指把同一（组）应聘者进行的同一测试分为若干部分加以考察，各部分所得结果之间的一致性。A:稳定系数B:内在一致性系数C:等值系数D:外在一致性系数专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B8.一定社会发展阶段所能够拥有的（）就是消费的支付能力。A:劳动量B:劳动能力C:劳动资料D:劳动手段答案：A9.造成绩效信息失真的原因不包括（）。A:绩效信息监督机制的缺失B:绩效信息提供者提供虚假的数据C:组织内部绩效信息传输渠道不畅D:考评者的信息处理分析能力低下答案：D10.我国集体合同体制以（）为主导体制。A:地区集体合同?B:基层集体合同C:产业集体合同D:行业集体合同答案：B11.(2018年11月)收入是员工所获得的全部（），包括薪资、奖金、津贴和加班费等项目的总和。A:有形报酬B:隐形报酬C:现有报酬D:总和报酬专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.岗位劳动规则不包括()A:协作规则B:考核规则C:行为规则D:时间规则答案：B13.用人单位必须书面记录支付劳动者工资的数额、时间、领取者的姓名以及签字，并将记录保存()以上备查。A:四年B:一年C:两年D:三年答案：C14.在处理劳动争议时，如果没有准确适用的法律条款，()可以选择适用。A:劳动纪律制度B:劳动法的首要原则C:劳动法律规则D:劳动法的基本原则答案：D15.以下关于行为锚定等级评价法的说法错误的是()A:绩效评价的等级是5～9级B:是关键事件法的进一步拓展和应用C:设计和实施的费用比较低专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:将关键事件和等级评价有效地结合答案：C16.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员素质不高B:招聘申请表的发放?C:领导不重视D:招聘人员的错误观念答案：B17.品质主导型的绩效考评不适合于对员工的()进行考评。A:工作精神B:工作潜力C:沟通能力D:工作质量答案：D18.(2017年11月)（）是劳动关系当事人为明确劳动关系中特定权利义务，在平等自愿、协商一致的基础上所达成的契约。A:专项协议B:集体合同C:要式合同D:劳动合同答案：A19.下列各项中，不属于员工培训中无形资本费用的是（）。A:培训组织人员、内聘教学人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失?B:培训组织人员和内聘教学人员在组织培训过程中的工资专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:受训人员因从事培训工作，未能参加企业的生产活动而造成的损失D:外聘教师费用管理不善造成的损失答案：B20.在实际考评中，采用（）的形式时，应当慎重考虑。A:外人考评B:自我考评C:同级考评D:下级考评答案：A21.有薪节假属于经济性福利，其形...