专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库【必刷】第I部分单选题（50题）1.()是劳动关系双方就企业生产经营与职工利益的事务进行平等商讨、沟通，相互理解和合作，并在可能的条件下达成一定协议的活动。A:集体协商B:平等协商C:集体协商制度D:劳动争议处理答案：B2.()可能导致一个人同时被多个岗位选中。A:以岗位为标准进行配置B:以人员为标准进行配置C:以单向选择为标准进行配置D:以双向选择为标准进行配置答案：A3.对于笔试的描述，下列说法错误的是()A:从试题的内容上看，笔试试题主要包括技术性笔试和非技术性笔试两大类B:成本相对较低，费时少、效率高是笔试的优点之一C:笔试能够较好地考查应聘者的工作态度和灵活应变能力D:亦称纸笔测试，或纸笔测试法专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以行为科学理论为依据，强调人的因素的组织理论是（）。A:近代组织理论B:现代组织理论C:组织行为理论D:古典组织理论答案：A5.在某测量问卷中有一道题目：“你对JAVA语言掌握的程度如何？”其选项为“A精通；B善于；C尚可”，这些选项属于()A:标准B:标记C:标度D:指标答案：C6.以下属于人力资源需求预测的定性方法的是（）。A:马尔科夫分析法B:灰色预测模型法C:经验预测法D:综合分析法答案：C7.上司安排给你一项任务，你对完成这项任务没有任何把握，觉得远远超出自己的能力范围，但你觉得这是上司对自己的信任，你最终会（）。A:觉得上司是在难为自己B:自己先干起来，实在完不成任务时再说专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:感谢上司的信任，坦言自己无法完成任务D:求助于同事，请求他们帮助自己完成任务答案：C8.自我开发的支持以及工作中的跟踪培训等属于培训方法中()的开发方法。A:技能水平B:解决问题能力C:态度、价值观D:基本能力答案：D9.在费用和时间允许的情况下，对应聘者的初选工作应坚持()。A:重点原则B:面广原则C:精选原则D:细选原则答案：B10.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为（）。A:集体争议B:团体争议C:个别争议D:权利争议答案：A11.在面试过程中，面试考官不恰当的行为是()。A:向应聘者提供企业和岗位的信息专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:向应聘者提问时间不宜过长C:向应聘者澄清一些疑问D:就某一问题充分发表自己的意见答案：D12.笔试的（）就是笔试的真实性程度、稳定性程度和一致性程度。A:区分度B:效度C:难度D:信度答案：D13.(2016年5月)下列不属于工资集体协商的内容的是()。A:工资协议的终止条件B:工资分配制度、工资分配的标准和分配的形式C:调整劳动关系运行的重要机制D:工资协议的期限答案：C14.()不是处理薪酬调查数据的集中趋势分析方法。A:简单平均法B:中位数法C:加权平均法D:百分位法答案：D15.关于被派遣劳动者的管理，不正确的表述是（）。A:被派遣劳动者应与用工单位订立劳动合同专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:被派遣劳动者与正式雇员享有平等的法定劳动权利C:被派遣劳动者的派遣期限应当在劳动合同中载明D:同一岗位使用的被派遣劳动者与正式雇员同工同酬答案：A16.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取()。A:多种经营战略B:扩大地区战略C:增大数量战略D:纵向整合战略答案：D17.()具有“对事不对人”这一特点。A:岗位分级B:品味分级C:品位分类D:岗位分类答案：D18.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:有助于调动员工的积极性C:是实施人力资源管理的重要依据D:有助于开拓市场空间答案：D19.在不同的组织结构模式中，属于以关系为中心设计的部门组合方式的是()。A:直线职能制专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之二级人力...
