2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（含答案）VIP免费

专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库大全精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.（）不属于组织结构分析的内容。A:内部环境变化对企业组织职能的影响B:各种职能的性质及类别C:决定企业经营的关键性职能D:员工与岗位之间是否匹配答案：D2.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生的争议,属于()。A:集体争议B:个别争议C:权利争议D:利益争议答案：D3.经理办公会上，经理提议由你来做他的助理，但是这项提议遭到其他几位副经理的反对而未果。在公司，你属于资格较老的中层领导，勤苦工作已多年，面对这样的局面，你会（）。A:感到很失落B:以后不再那么拼命工作了C:找经理说道说道D:分析原因，改进工作专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D4.企业要实行经营者年薪制的前提条件，不包括()A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制C:完善有效的高管甄选和晋升制度D:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制答案：C5.企业安全技术措施计划管理制度的内容不包括()。A:安全技术措施B:劳动卫生措施C:辅助性设施建设D:重大事故隐患分类答案：D6.()是员工测评与选拔活动的中心与纽带。A:设计测评与选拔标准体系B:确定测评者C:选定测评方式D:设计测评表答案：A7.劳动关系转变为劳动法律关系的条件之一是（）。A:存在现实的劳动关系B:存在现实的经济关系C:存在劳动过程中的权利义务关系D:存在劳动法律关系答案：A专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.无领导小组讨论题目的设计流程包括：①向专家咨询；②编写初稿；③调查可用性；④试测；⑤选择题目类型；⑥反馈、修改、完善。排序正确的是()A:①⑤②③⑥④B:①⑤③②④⑥C:⑤②③①④⑥D:⑤③②①⑥④答案：C9.改变某个科室的职能或新设一个职位，这属于()组织结构变革。A:渐进式B:改良式C:计划式D:爆破式答案：B10.()是联系整体培训规划和部门培训规划的关键。A:战略导向的全局性培训规划B:员工培训开发战略规划C:员工长期培训开发规划D:员工培训开发管理规划答案：D11.员工培训技能成果的测量方法不包括()A:专家评定B:工作抽样C:现场观察D:员工访谈专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.绩效考评过程中的()表现为人格上的某一特征掩盖了其他特征。A:对比偏差B:个人偏见C:晕轮误差D:相似偏差答案：C13.间接薪酬不包括（）。A:员工福利B:社会保险C:年终资金D:股票期权答案：C14.下列薪酬中，（）不以非现金形式延期支付。A:员工福利B:社会保险C:股票期权D:津贴答案：D15.（）是在员工培训中开展各种教学活动所要达到的标准和要求，如通过教学活动使受训者掌握某一层次或级别的专业知识或技能。A:教学环节B:课程设置C:教学目标D:教学形式专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C16.（）表明，一个领导者能够有效领导的直属下级人数是有一定限度的。A:任务与目标原则B:集权与分权结合原则C:有效管理幅度原则D:稳定性与适应性相结合原则答案：C17.企业人力资源供不应求，会导致()A:固定资产利用率高B:生产效率低下C:企业设备闲置D:组织内部人浮于事答案：C18.(2017年11月)被派遣劳动者应当与劳务派遣单位订立()A:劳务合同B:派遣协议C:劳动合同D:劳务协议答案：C19.（2019年5月）关于员工团队沟通会谈的表述，不正确的是（）。A:涉及个人绩效方面的严重问题，不应轻易列为会谈话题B:要明确重点，管理者应控制会谈进程C:对个别难题，可占用较多时间力求得到全面解决专业精品陕西省延安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:与其他面谈相同，也应该做好书面记录答案：C20.实现员工培训规划各项目...