2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（名师推荐）VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（名师推荐）第I部分单选题（50题）1.结果导向型绩效考评方法的基础是()。A:劳动成果B:计划产出C:工作成果D:实际产出答案：D2.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:培训的目标B:规划的实施C:培训的方法D:培训的费用答案：C3.（）是绩效考评要素选择的前提和基础。A:岗位评价B:员工面谈C:工作描述D:岗位分析答案：D专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员培训开发计划的具体内容不包括（）。A:培训费用的预算B:培训人员的激励C:培训的目标D:培训的内容答案：B5.（）不属于劳动争议仲裁委员会的组成人员。A:企业职工代表B:用人单位方面代表C:同级工会代表D:劳动行政部门代表答案：A6.（）直接反映潜在的劳动结果，是劳动的固化和凝结的指标体系。A:工作结果型的绩效考评指标B:品质特征型的绩效考评指标C:行为过程型的绩效考评指标D:工作方式型的绩效考评指标答案：A7.以下关于培训效率评估的说法，不正确的是()。A:获得领导支持的有效方式B:要向高层管理人员汇报C:有利于提高培训效率D:自省以前工作中的不足答案：D8.在工伤事故分类中，按照事故类别可以划分为()类别。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:15个B:20个C:10个D:30个答案：B9.关于金钱，你的看法是（）。A:每个人生活离不了的必需品B:衡量人生成功的标志C:金钱如粪土D:对人具有支配作用答案：A10.在面试过程中，面试考官应()A:多听多说B:多听少说C:少听少说D:少听多说答案：B11.对考评者培训的具体内容不包括()A:考评方法B:绩效反馈C:考评指标D:考评程序答案：D12.我国社会主义职业道德的核心是（）。A:为人民服务专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:效率优先，兼顾公平C:诚实守信D:集体主义答案：A13.（）是指能将绩效优秀者与绩效一般者区分开来的个体潜在的深层次特征。A:心里特征B:行为特征C:胜任特征D:外貌特征答案：C14.不属于调解劳动争议的原则的是（）。A:申请仲裁自愿B:尊重当事人申请仲裁和诉讼的权力C:申请调解自愿D:申请自愿答案：A15.按照具体过程及其特点进行区分，绩效面谈不包括()A:深入沟通式面谈B:解决问题式面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：A16.（）将报酬直接与企业效益和员工的工作业绩相联系。A:一岗多薪制专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:提成制C:薪点薪酬制D:一岗一薪制答案：C17.在员工素质测评标准体系的纵向结构要素中,()是对测评内容的明确规定。A:测评主体B:测评指标C:测评对象D:测评目标答案：D18.（）是人力资源规划、人员招聘、员工薪酬等日常人事管理活动的重要前提和工具。A:岗位评价B:岗位分析C:岗位调查D:岗位分类分级答案：B19.()是将考评期内员工的实际工作表现与绩效设计的目标进行对比，寻找工作绩效的差距和不足的方法。A:水平比较法B:目标比较法C:横向比较法D:纵向比较法答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.组织结构设计的影响因素不包括()A:企业规模B:企业环境C:信息沟通D:员工素质答案：D21.（）有义务向被派遣劳动者支付工资、缴纳社会保险、提供福利待遇等。A:形式上的雇主B:工作接收单位C:劳动行政部门D:劳务用工单位答案：A22.在素质能力测评中，最常使用的差异量数是（）。A:方差B:标准离差率C:期望D:标准差答案：D23.()是制订好培训计划的基本问题A:课程评价B:培训课程设计C:课程目标D:课程模式答案：B专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！24.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和...