2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）VIP专享VIP免费

专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通关秘籍题库（夺冠系列）第I部分单选题（50题）1.实现员工培训规划各项目标的重要保障是()A:规划的实施B:培训的方法C:培训的费用D:培训的目标答案：B2.多维立体组织结构的主要管理组织机构系统不包括（）。A:专业成本中心B:地区利润中心C:地区成本中心D:产品利润中心答案：C3.以下关于组织设计理论的表述，不正确的是()A:组织设计理论又被称为广义的组织理论B:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论C:组织结构设计是企业管理的基本前提D:组织设计理论有动态与静态之分答案：A专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.人员培训开发规划的具体内容不包括（）。A:培训的方式方法B:培训的奖励措施C:培训费用的预算D:受训人员的数量答案：B5.对培训效果进行结果评估的时间应为（）。A:三个月或半年以后B:半年或一年以后C:课程开始时D:课程结束时答案：B6.实物支付可以降低企业按基本工资支付的法定保险金，从而（）。A:降低人工成本B:稳定生产经营C:增加就业D:增强职工凝聚力答案：A7.（）是最基本、最普遍的培训效果评估。A:结果评估B:学习评估C:反应评估D:行为评估答案：C专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.在评估某培训项目所取得的成果时，可从四个层级对培训的效果进行评估，（）是第二级评估。A:学习B:结果C:观念D:反应答案：A9.美国教育学家布卢姆将教育认知目标由低到高分为六个层次，最高层是（）。A:理解B:分析C:评价D:应用答案：C10.（）是克服绩效考评宽厚、苛严和居中趋势误差的最佳方法。A:成绩记录法B:成对比较法C:简单排列法D:强迫分布法答案：D11.以下关于流程型组织模式的表述，不正确的是()A:以系统、整合理论为指导原则B:管理者职权很大，业务流程较长，实行全程式管理C:坚持以业务流程为主、职能服务为辅的设计原则D:纵向管理链长而横向管理链短，更加强调横向关系答案：D专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.（）将矩阵组织结构形式与事业部制组织结构形式有机结合起来。A:分公司与总公司B:模拟分权组织C:子公司与母公司D:多维立体组织答案：D13.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升B:职务轮换C:设立副职D:替补训练答案：D14.工资指导线的()是年度货币工资平均增长目标，是对于生产经营正常、有经济效益的企业来说较为合理的工资增长水平。A:预警线B:上线C:基准线D:下线答案：C15.面试考官过分强调应聘者的不利因素，以致不能全面了解应聘者，这属于面试考官偏见中的（）。A:第一印象B:晕轮效应C:感情效应专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:对比效应答案：B16.(2017年11月)劳动争议一方当事人提出协商要求后，另一方当事人应当积极做出口头或者书面回应。()内未做出回应的，视为不愿协商。A:5日B:15日C:3日D:10日答案：A17.在行业增长阶段后期，为减少竞争压力，企业会采取（）。A:增大数量战略B:纵向整合战略C:扩大区域战略D:多种经营战略答案：B18.()一般由招聘单位的人力资源部门设计，应聘人员在求职时自己填写。A:招聘申请表B:个人简历C:加权测评表D:个人履历答案：A19.（2018年5月）“好的管理者应更注重效率，还是更注重公平？”这类问题属于（）。专业精品上海市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:资源争夺型题目B:排序选择型问题C:开放式问题D:两难式问题答案：D20.以下关于岗位规范和工作说明书的说法，错误的是()。A:岗位规范覆盖的范围比工作说明书广泛B:岗位规范的结构形式呈现多样化C:岗位规范与工作说明书的内容有所交叉D:工作说明书不受标准化原则的限制答案：B21.()是团队生存、改进和适应变化着的环境的能力。A:团队成长B:团队发展C:...