专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题题库含答案【名师推荐】第I部分单选题（50题）1.教师连续提问两个学生，都不能回答某个问题，而第三个学生则对问题进行了分析和解释，尽管他的回答并不完全正确，可是教师还是会认为第三个学生更加出色些。这种现象属于()。A:投射效应B:对比效应C:光环效应D:首因效应答案：B2.()亦称出勤时间利用率，它反映了员工在出勤时间内实际工作工时及其被利用情况。A:工作日利用率B:作业率C:生产工时利用率D:制作工时利用率答案：B3.对本单位的安全生产，总工程师应承担（）。A:在自己岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务B:全面责任C:安全卫生技术领导责任专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:直接责任答案：C4.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性B:管理者领导风格的选择C:绩效考评信息的有效性D:管理者绩效辅导的水平答案：A5.某企业规定员工每天售出200份产品就能得到底薪80元，若业绩超过200份以上，则超出部分每份可得0.5元，小李今天共售出产品320份，则他今天的收入为（）。A:260元B:160元C:128元D:140元答案：D6.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:模拟分权B:多维立体C:依托型D:独立型答案：B7.在市场营销学中。市场是（）购买者需求的总和。A:现实和潜在专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:显性和隐性C:城市和农村D:男性和女性答案：A8.（2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（）。A:既说问题也要看到成绩，鼓励与批评并重B:注意倾听，少说多听C:尽量获得与员工绩效有关的信息D:态度坦诚，给员工以信任感和安全感答案：A9.在管理策略上，现代人力资源管理更注重()A:以人为中心与以事为中心相结合B:战术管理与战略管理相结合C:静态管理与动态管理相结合D:主动管理与被动管理相结合答案：B10.(2016年11月)关于劳动关系的表述，不正确的是（）。A:劳动关系兼有人身关系和财产关系属性B:劳动关系具有平等性和隶属性C:劳动关系就是指劳动法律关系D:劳动关系的内容是劳动答案：C11.经营劳务派遣业务的劳务派遣单位，注册资本不得少于（）元。A:50万专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:100万C:200万D:500万答案：C12.《劳动合同法》修改决定施行前经营劳务派遣业务的单位，应当在该决定施行之日起（即2013年7月1日起）()内依法取得行政许可并办理公司变更登记，方可经营新的劳务派遣业务。A:半年B:1年C:5年D:2年答案：B13.成熟期企业不适宜采取的营销策略是()。A:增强销售渠道功效B:市场营销组合改良C:产品改良D:市场改良答案：A14.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:法人B:智力成果C:组织D:权力义务答案：B专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.关于人力资源部门在绩效管理方面管理责任的表述不正确的是（）。A:在本部门认真执行绩效管理制度,起到示范作用B:收集反馈信息C:根据人力资源开发计划制定相应的绩效管理决策内容D:培训实施绩效管理的人员答案：C16.()是薪酬管理最基础的工作A:薪酬设计B:薪酬预算C:薪酬调整D:薪酬支付答案：A17.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①④②③⑤B:①②④③⑤C:②①④③⑤D:①②③④⑤答案：B18.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，自用工之日起（）内订立书面劳动合同，其行为不违法。A:6个月B:3个月C:1个月D:2个月专业精品天津市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C19.一般情况下，应以员工（）能达到的水平作为绩效考评指标的评定标准。A:...
