专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试内部题库含答案（完整版）第I部分单选题（50题）1.培训成果的第一级评估是（）。A:反应评估B:学习评估C:行为评估D:结果评估答案：A2.劳动和社会保障部发布的规范性文件称为()。A:劳动法规B:劳动法律C:劳动规章D:国务院劳动行政法规答案：C3.以下关于劳动争议的说法，正确的是（）。A:只有存在劳动关系的情况下才会发生劳动争议B:不存在劳动关系的劳动者可能成为劳动争议的当事人C:是否遵循法律规范和合同规范是劳动争议的实质D:权利争议通常是因订立.变更劳动合同所引起的答案：A专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.（）要求企业要有一种比较开放的、有利于员工参与的企业文化。A:组合薪酬制B:技能薪酬制C:计件薪酬制D:计时薪酬制答案：B5.仲裁庭裁决劳动争议.实行少数服从多数原则.即()A:强制原则B:区分举证责任原则C:一次裁决原则D:合议原则答案：D6.企业员工培训应服从于企业的整体发展战略，为（）而培训，而不是为培训而培训。A:解决现实存在问题B:提升员工自身素质C:达成企业发展目标D:提高员工工作绩效答案：C7.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议D:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同答案：B专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.对考评者主观因素造成的各种偏误，不包括（）。A:自我中心效应B:评价标准误差C:分布误差D:晕轮误差答案：B9.薪酬管理最基础的工作是（）。A:薪酬预算B:薪酬调整C:薪酬设计D:薪酬支付答案：C10.以下误差不是由考评者的主观性所导致的是（）。A:评价标准误差B:自我中心效应C:晕轮误差D:分布误差答案：A11.影响企业人力资源规划的内部环境有（）。A:人口环境B:科技环境C:经济环境D:行业特征答案：D专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()的目的是使员工避免因通货膨胀而导致实际收入的减少。A:奖励性调整B:特殊调整C:生活指数调整D:工龄工资调整答案：C13.下列公式错误的是()。A:总供给=消费+收入B:均衡国民收入=消费+储蓄C:均衡国民收入=消费+投资D:总供给=消费+储蓄答案：A14.通常来说，制造型企业基层岗位到总经理的岗等不超过()。A:10个B:8个C:15个D:5个答案：A15.下列属于在职管理人员培训的主要方法的是（）。A:专家演讲学习班B:角色扮演C:替补训练D:职务轮换答案：D16.满足亲和需要的行为不包括（）。专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:成为团队的一分子B:受到许多人的喜欢C:对资源进行控制D:参加社交活动答案：C17.企业从某个行业采取撤退战略的方式不包括()。A:低成本B:特许经营C:分包D:卖断答案：A18.职工一方当事人人数为10人以上，有共同争议理由的劳动争议称为()A:权利争议B:个别争议C:团体争议D:集体争议答案：D19.下列对面试特点的描述，不正确的是（）。A:面试考官与应聘者在面试过程中的地位是不平等的B:以谈话和观察为主要工具C:面试是一个单向沟通的过程D:面试具有明确的目的性答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.()是指劳动法律规范在调整劳动关系过程中所形成的雇员与雇主之间的权利义务关系。A:劳务关系B:劳动法律关系C:劳动关系D:事实劳动关系答案：B21.()是员工为企业提供劳动而行到的各种货币与实物报酬的总和。A:社保保险B:红利C:薪酬D:工资答案：C22.社会保险行政部门自收到企业年金方案文本之日起（）内未提出异议的，企业年金方案即行生效。A:15日B:60日C:30日D:...
