专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试大全附答案AB卷第I部分单选题（50题）1.(2016年5月)（）组织结构即为控股公司结构。A:U型B:H型C:M型D:Y型答案：B2.（）是建立在能创造不确定性资源的人力资源的基础上，并且是建立在动态性质资源，如智力信息、技术、组织等要素的基础上。A:职能战略B:内部导向战略C:经营战略D:外部导向战略答案：B3.(2018年5月)赫茨伯格的双因素理论是在(?)时期提出。A:现代管理B:经验管理C:科学管理D:后现代管理答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.从理论上来看，绩效是多重因素交互作用的结果，下列不是绩效特点的是()。A:整体性B:多因性C:动态性D:多维性答案：A5.下列主要和员工过去的工作行为和工作业绩相关的是（）。A:基本工资B:绩效工资C:医疗保险D:计时工资答案：B6.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:非正式组织B:动作时间C:管理方格理论D:需求层次理论答案：B7.收集绩效信息的方法不包括()。A:口头调查法B:专家法C:观察法D:调查表法答案：B专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.通常情况下，协作企业对应的是（）。A:半紧密层企业B:松散层企业C:核心层企业D:紧密层企业答案：B9.职业生涯规划的开放性的主要表现不包括（）。A:充分利用测评工具B:充分协商C:充分调查和分析D:职业生涯规划的适时调整答案：C10.对于企业的KPI，实行（）领导下的分管牵头部门考评。A:总经理B:绩效管理委员会C:绩效日常管理小组D:人力资源部答案：B11.内部晋升制的作用不包括（）A:有利于激发创新和活力B:有助于保持工作的连续性C:有利于保持队伍的稳定D:能够节约时间和管理成本答案：A专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:习惯型思维障碍C:直线型思维障碍D:麻木型思维障碍答案：C13.()主要适合管理人员。A:配对比较法B:评价中心法C:升等考试法D:主管评定法答案：B14.(2015年5月)（）组织结构的特点是管理层级的集中控制。A:H型B:U型C:N型D:M型答案：B15.在集团本部—事业部型的企业集团中，下列说法正确的是（）A:集团本部为事业部分解指标，制定事业部的计划B:事业部领导人不得在集团本部兼职C:事业部获得的利润可以自主支配D:事业部所需的资金不可向集团外的银行借款答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.—个人在工作中很细心，在生活中常常也很细心，这体现了个性的（）。A:—致性B:独特性C:稳定性D:特征性答案：A17.()员工持股的特点是,员工既是劳动资源的提供者,也是企业资本资源的提供者。A:美国模式B:福利分配型金C:日本模式D:合作型企业答案：D18.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:合法目标C:保障目标D:公平目标答案：A19.职业生涯管理的要求首先来源于（）。A:个人B:企业C:团队D:社会和环境答案：D专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“组织与员工绩效目标的确定是否合理有效?绩效面谈活动是否积极有效?上下级考评过程是否公正公平有效?”这是总体评价法的()。A:总体的功能分析B:总体的结果分析C:总体的方法分析D:总体的信息分析答案：B21.员工的保持率适合作为平衡计分卡的（）方面的指标。A:客户B:财务C:内部流程D:学习和成长答案：D22.(2018年5月)()既是一种比较严厉的惩罚措施,也可避免降职可能出现的其他问题。A:警告B:谈话C:暂时停职D:惩戒性调动答案：C23.每一个人的个性都与其他人不同是指个性的（）。A:特征性B:独特性C:稳定性D:—致性专业精品陕西省铜川市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师...
