专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试完整题库及答案（全国通用）第I部分单选题（50题）1.关于工资指导线制度的说法，不正确的是（）。A:各地根据具体情况确定当地的工资指导线水平B:工资水平较高的企业突破预警线C:制定工资指导线应当实行协商原则D:不同的行政区域可以有不同的工资指导线水平答案：B2.(2017年11月)设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在()以内。A:40个B:10个C:30个D:5个答案：B3.不属于团体劳动争议特点的是()。A:争议内容的特点性B:影响的广泛性C:内容的复杂性D:争议主体的团体性答案：C专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.如果你在工作中连续遭遇上司误解，你最可能采取的行动是（）。A:调换一份新工作B:找好朋友倾诉C:反思原因D:感到压抑，但会默默忍受答案：A5.()使以应用知识为基础的薪酬，主要应用于“蓝领”员工，它的基本思想是根据员工的通过证书或培训所证明的技术水平支付其薪酬。A:提成薪酬B:技术薪酬C:岗位薪酬D:能力薪酬答案：B6.员工培训工作应当充分考虑培训对象的工作性质、任务和特点，坚持（）。A:按需培训原则B:学以致用原则C:投资效益原则D:长期性原则答案：A7.劳动合同制度、集体合同制度本身就是一种()。A:利益激励机制B:利益博弈机制C:利益妥协机制专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:综合平衡机制答案：A8.()是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:智慧B:态度C:认知D:感觉答案：B9.培训管理工作的第一个环节是（）。A:培训评估分析B:制定培训规划C:培训需求分析D:明确培训目标答案：C10.企业综合平衡的任务不包括（）。A:最优经济效果B:最优比例C:最优发展速度D:最优战略答案：D11.进行人力资源需求预测必须考虑的影响因素不包括（）。A:企业面临的现实环境B:能获得的数据C:企业文化专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:管理风格答案：C12.通过将岗位与事先设定好的代表性岗位比较，确定岗位相对价值的工作岗位评价方法是()。A:排列法B:评分法C:分类法D:分值法答案：C13.()常常表现为对素质行为特征或表现的范围、强度和频率的规定。A:标准B:标度C:标向D:标记答案：B14.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:德尔菲预测法B:转换比率法C:趋势外推法D:马尔可夫分析法答案：A15.在确定了工作产出、得到绩效考评指标之后，应采用()提取关键绩效指标。A:SMART法B:平衡计分卡专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:目标管理法D:关键事件法答案：A16.运用（）制定薪酬计划的优点是实际、灵活。A:从上而下法B:由外到内法C:由内到外法D:从下而上法答案：D17.销售提成制属于（）。A:技能薪酬制B:绩效薪酬制C:能力薪酬制D:岗位薪酬制答案：B18.()是员工工作时间的自然极限，是整个时间资源的总量。A:全部实际工作时间B:制度内实际工作时间C:日历时间D:制度工作时间答案：C19.培训课程设计的基本要求是()A:体现成年人的认知规律B:满足员工自身要求C:结合现代系统理论专业精品山东省莱芜市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:适应企业发展需要答案：A20.培训课程设计的本质目标是()A:体现现代系统理论基本原理B:满足企业员工需求C:进行人力资源开发D:体现成年人的认知规律答案：C21.()课程设计的主要目的是解决“适”的问题,即要适应外部环境变化.A:技能培训B:知识培训C:思维培D:观念培答案：D22.（）包括培训需求整体评估和培训方案设计评估两个环节。A:培训实施过程评估B:培训评估结果反馈C:培训前期评估D:培训效果评估答案：C23.下列选项中，不属于企业组织结构设计层级的是()A:监督层B:执行层C:决策...
