专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试大全【精选题】第I部分单选题（50题）1.绩效指标体系设计的程序包括：①工作分析；②理论验证；⑨修改调整；④指标调查。正确的排序是（）。A:①②④③B:①④②③C:①③②④D:①②③④答案：A2.()劳动关系的运行是基于在法律面前人人平等、契约自由等原则构建的。A:利益激励型B:利益协调型C:利益平衡型D:利益约束型答案：B3.我国劳动争议仲裁实行一个裁级（）裁决制度。A:三次B:五次C:两次D:一次答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在素质能力测评中。最常使用的差异量数是（）。A:中位数B:标准误C:平均数D:标准差答案：D5.在()中，员工薪酬增长的规模和频率取决于其个人的绩效评价等级和在薪酬浮动范围中的位置。A:年功序列制B:技能薪酬C:绩效矩阵D:岗位薪酬答案：C6.以下关于人员规划的说法不正确的是()。A:人员规划要保证企业人力资源数量、质量和结构符合特定生产技术要求B:人员规划是人力资源预测的一部分C:人员规划要保证人力资源与未来组织发展各阶段的动态适应D:人员规划在实现组织目标的同时，也要满足个人的利益答案：B7.在面试的（），面试考官应消除应聘者的紧张情绪，创造轻松友好的氛围。A:导入阶段B:确认阶段C:核心阶段专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:关系建立阶段答案：D8.如果工作场所内的自然光线充足，你会（）。A:关闭电灯B:因为没有这方面的规定，关闭或不关闭电灯就无所谓了C:没有注意过D:多数情况下会关闭电灯答案：A9.对被测评者的回答或反应不做任何限制的品德测评技术是（）。A:心理技术B:投射技术C:FRC技术D:问卷技术答案：B10.工资指导线()主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:标准线B:下线C:上线D:基准线答案：B11.在相关分析中，r=-1.00表示两组测评数据()。A:完全正相关B:无法确定相关关系C:完全负相关专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:零相关答案：C12.薪酬满意度调查的步骤包括：①确定调查对象；②确定调查内容；③确定调查方式。排序正确的是（）。A:③②①B:①③②C:③①②D:③①②答案：B13.组织结构诊断的基本内容与程序(1)组织结构分析;(2)组织结构调查;(3)组织关系分析;(4)组织决策分析。下面正确的排序是()A:(2)(1)(4)(3)B:(1)(2)(3)(4)C:(2)(4)(3)(1)D:(2)(1)(3)(4)答案：A14.作为劳动争议主体的职工一方当事人，人数为（）以上，有共同争议理由的，属于集体劳动争议。A:10人B:2人C:20人D:5人答案：A15.决定绩效监控有效性的关键点不包括（）。A:绩效考评标准的有效性专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:管理者绩效辅导的水平C:管理者领导风格的选择D:绩效考评信息的有效性答案：A16.科学有效的培训管理，需要在培训计划的实施与管理控制中体现（）的指导思想。A:实用、有序B:经济、适用C:计划、有序D:经济、高效答案：D17.（）是从行为科学中分离出来，主要是以权变管理理论为依据，既吸收了以前各种组织理论有益成果，又强调应按照企业面临的内外部条件而灵活地进行组织设计。A:当代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：C18.在夏季，工作地点的温度经常超过()，应采取降温措施。A:35℃B:30℃C:25℃D:40℃答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.在培训效果评估过程中，()是以改进而不是以是否保留培训项目为目的的评估。A:建设性评估B:正式评估C:非正式评估D:总结性评估答案：A20.企业人员需求预测方法中，()不属于量化分析方法。A:转换比率法B:趋势外推法C:马尔科夫分析法D:德尔菲预测法答案：D21.(2017年11月)被派遣劳动者应当...
