2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（预热题）VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案（预热题）第I部分单选题（50题）1.进行薪酬调查时，若被调查的岗位复杂且数量大，应采用()的方法。A:企业之间相互调查B:问卷调查C:委托中介机构进行调查D:采集社会公开信息答案：B2.在企业文化中，居于核心地位的是（）。A:企业礼俗B:规章制度C:企业价值观D:企业作风答案：C3.管理培训体系设计的原则,不包括()A:战略性原则B:计划性原则C:差昇性原则D:有效性原则答案：C专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在考评量表中测量水平最高的量表是()A:比率量表B:名称量表C:等距量表D:等级量表答案：A5.短期内完成组织结构的重大以至于根本性变革的是（）。A:爆破式B:计划式C:循序渐进式D:改良式答案：A6.“零缺陷”产品体现了节约可以使企业()A:增强竞争力B:重视产品质量C:增强成本意识D:创新技术答案：B7.管理人员的四级培训对象是（）。A:具有管理潜能的员工B:具有较高潜能的初级管理人员C:管理业务并对其业绩全权负责者D:负责核心流程的管理人员答案：A专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.人力资源预测的作用不包括（）。A:提高组织的竞争力B:是实施人力资源管理的重要依据C:有助于调动员工的积极性D:有助于开拓市场空间答案：D9.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是对劳动关系的社会性调整。A:劳动争议处理制度B:劳动法律法规C:劳动监督检查制度D:企业内部劳动规则答案：A10.企业组织结构整合的过程包括：①控制阶段；②互动阶段；③拟定目标阶段；④规划阶段。排序正确的是()。A:③②④①B:③②①④C:④③②①D:③④②①答案：D11.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:①②④③⑤B:②①④③⑤C:①②③④⑤D:①④②③⑤专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A12.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:回归分析法B:人员比率法C:趋势外推法D:转换比率法答案：A13.制定培训规划时，培训需求分析的目标是()A:明确测评培训规划的工具、指标和标准B:收集有关新岗位和现在岗位要求的数据C:明确培训的要求，预测培训的潜在困难D:明确员工现有技能与理想状态间的差距答案：D14.作为薪酬战略的主要内容，薪酬管理及政策的内容不包括（）。A:薪酬管理权限的划分B:员工参与薪酬决策的状况C:薪酬信息的公开透明程度D:薪酬水平控制的程度答案：D15.工资协议签订后()日内，由企业将工资协议一式三份及说明，报送当地（县级以上）劳动保障行政部门审查。A:15B:20专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:7D:5答案：C16.SWOT分析法中，0表示（）。A:威胁B:劣势C:优势D:机会答案：D17.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:思维性问题B:情境性问题C:背景性问题D:经验性问题答案：B18.（）是指导致行为或事件的行为者本身可以控制的因素。A:外因B:知觉C:归因D:内因答案：D19.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:定编定岗定员定额B:员工的引进与培养专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工技能开发D:员工的绩效管理答案：B20.模拟分权组织结构模式的主要缺点不包括（）。A:企业内部信息沟通较差，组织内纵向协调难度大B:各专业分公司生产经营计划目标和任务难以确定C:企业内部的价格体系不容易完全理顺D:对各单位任务完成情况的考核显得比较困难而复杂答案：A21.（）即指评价员工绩效的指标及标准，为了实现组织的目标，对个人...