专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试完整题库及参考答案（巩固）第I部分单选题（50题）1.()的主要作用是对岗位评价的计量误差进行调整。[2012年5月三级真题]A:总体加权B:内部加权C:局部加权D:外部加权答案：A2.（），是用某一时期的价格水平同另一时期的价格水平相比，来说明价格变动的趋势和程度的相对数。A:消费者物价指数B:集团采购者指数C:消费者的购买指数D:消费者的购买能力指数答案：A3.下列关于关键事件法的叙述，不正确的是（）。A:关键事件是指有效和无效的工作行为B:关键事件对事不对人C:该方法只注重对行为本身的评价D:该方法要考虑行为的情景专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.（）是指企业为了把握员工的薪酬总额、薪酬结构和薪酬形式，所确立的薪酬管理导向和基本思路的文字说明或者统一意向。A:薪酬结构B:薪酬水平C:薪酬政策D:薪酬体系答案：C5.领导行为中的（）指的是领导者尊重和关心下属的看法和情感，更愿意与下属建立相互信任的工作关系。A:尊重维度B:认可维度C:关怀维度D:结构维度答案：C6.（）是假设员工工作行为和工作绩效整体呈正态分布的一种方法。A:目标管理法B:关键事件法C:行为观察法D:强制分布法答案：D7.招聘过程评估的信度，不包括（）。A:外在平衡性系数B:稳定系数专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:等值系数D:内在一致性系数答案：A8.各类评价指标的衡量尺度以及岗位测量、评比的方法等所作的统一规定是（）A:岗位评价标准B:效益评价标准C:格式评价标准D:职业评价标准答案：A9.用人单位破产、终止或者解散的，经依法清算后的财产应当按照有关法律、法规、规章的规定，优先用于支付劳动者的（）和社会保险费。A:报酬B:工资C:薪酬D:薪水答案：B10.下列关于通过现行定额之间的比较来衡量劳动定额水平的说法错误的是（）。A:有利于同行业的企业之间开展竞赛和评比B:使用起来比较复杂C:适用面比较窄D:可与本企业历史上先进的定额水平相比较答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.企业首席代表由（）担任或由其书面委托的其他管理人员担任。A:法定代表人B:法人C:其他管理负责人D:总经理答案：A12.在外部培训资源中，以（）为主向企业提供服务是咨询公司有别于一些专业培训公司的首要特点。A:购买资源B:现有资源C:外部资源D:自有资源答案：D13.下列关于行为锚定等级评价法的说法,错误的是（?）。A:设计和实施的费用比较低B:将关键事件和等级评价有效地结合C:是关键事件法的进一步拓展和应用D:绩效评价的等级是5～9级答案：A14.一般来说，企业首先应当确定().然后确定工作岗位，再配备人员。A:整体规划B:组织结构C:生产工人数量D:生产工序答案：B专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.结果导向型考评方法不包括（）。A:成绩记录法B:直接指标法C:关键事件法D:绩效标准法答案：C16.“对培训者满意吗?”属于柯克帕特里克（）的问题。A:四级评估B:一级评估C:三级评估D:二级评估答案：B17.从面试所达到的效果来看，面试可以分为（）A:初步面试和诊断面试B:结构化面试和非结构化面试C:结构化面试和半结构化面试D:封闭面试和开放面试答案：A18.(2016年5月)绩效管理的()是从企业宏观角度对绩效管理程度进行的设计。A:总流程设计B:具体程序设计C:方法设计D:制度设计答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之三级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.（）即现实的付出，指人力资源个体在工作岗位上的活动是已经付出的劳动。A:凝固劳动B:潜在劳动C:流动劳动D:实现的价值答案：C20.下列选项中属于按照劳动标准的功能划分的是（）。A:国家劳动标准B:基础类劳动标准C...
