专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试王牌题库（典优）第I部分单选题（50题）1.（）是组织报酬体系设计和实施的第一原则。A:效率优先B:公平公正C:激励性D:灵活性答案：B2.以下关于劳动环境优化的说法，错误的是()。A:色彩可以降低疲劳度B:不同环境照明度不同C:照明亮度越高越好D:色彩可以调节情绪答案：C3.关于道德，正确的说法是（）。A:道德是为了维持秩序而强加在人们头上的外在约束力量B:道德评价完全属于主观判断的范畴C:道德反映着社会正义力量的要求D:道德的表现方式是说教答案：C4.不属于对受训者情感结果的评价主要涉及的维度和指标的是()专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:沟通协调能力B:创造性C:主动性D:责任意识答案：C5.岗位指南的优点不包括（）。A:使用简易B:精细深入C:记忆方便D:重点突出答案：B6.对企业高层管理者的培训，应侧重于培养（）。A:沟通技巧B:经营理念C:工作方法D:专业知识答案：B7.高层培训、管理培训、员工文化素质培训宜采用()的培训方式。A:集中B:边实践边学习C:分散D:完全脱产学习答案：A8.（）以行为科学理论为依据，强调人的因素，从组织行为学角度来研究组织结构。专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:当代组织理论B:古典组织理论C:现代组织理论D:近代组织理论答案：D9.()不属于员工培训的直接培训成本。A:教室设备的租赁费用B:培训教师的课酬C:培训项目的管理费用D:教材印发购置费用答案：C10.将几种比较有效的绩效考评方法综合在一起，对组织或员工个人进行考评的方法是()A:强迫分布法。B:日清日结法C:评价中心法D:合成考评法答案：D11.发现员工的特点，并根据特点决定培养方向和使用方法，充分发挥个人长处，将个人与组织的发展目标有效结合，这体现了绩效管理的（）。A:发展功能B:激励功能C:规范功能D:沟通功能答案：A专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！12.()是指岗位测评本身可能达到期望目标的程度，也就是测评结果反映被评价对象的真实程度A:效度B:精度C:准度D:信度答案：A13.通知被录用者的最重要的原则是（）。A:准确原则B:及时原则C:真实原则D:客观原则答案：B14.下列选项中，（）不属于人力资源管理的三大基石。A:员工的绩效管理B:员工的引进与培养C:员工技能开发D:定编定岗定员定额答案：B15.下列关于现代企业人力资源管理的说法，不正确的是()A:更加强调管理手段的现代化B:更加强调管理的系统化C:更加强调管理技术的静态化D:更加强调管理的规范化答案：C专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.职业技能不是一成不变的，一般来说，它总是与时俱进、不断发展的。这体现职业技能的（）特点。A:层次性B:时代性C:专业性D:综合性答案：B17.()是指岗位测评结果的前后一致性程度。A:效度B:精度C:准度D:信度答案：D18.测评目的具有隐蔽的品德测评法是（）。A:投射技术B:访谈技术C:问卷法D:FRC法答案：A19.平衡计分卡的创始人是（）。A:肖恩B:卡普兰和诺顿C:纳吉布D:吉尔伯特答案：B专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.设计无领导小组讨论评分表时，评分指标应控制在（）以内。A:20个B:15个C:10个D:5个答案：C21.(2015年5月)下列选项中，属于劳务关系客体的是（）A:权力义务B:组织C:智力成果D:法人答案：C22.下列对劳动合同的变更表述不正确的是（）。A:可以变更合同的内容B:可以变更合同的主体C:双方当事人平等协商一致后方能变更合同D:提出变更合同的一方应提前书面通知对方答案：B23.员工培训需求评估的基本目的是()A:满足企业管理的需要B:增强员工归属感C:了解有关方案的情况D:加强员工与企业的联系答案：A专业...
