2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试真题题库附答案（达标题）第I部分单选题（50题）1.采用参与策略的企业一般与（）的企业文化相匹配A:家族式+市场式B:官僚式+家族式C:家族式+发展式D:发展式+市场式答案：A2.当员工不理解工作内容时就会产生（）。A:任务欠载B:角色冲突C:角色模糊D:任务超载答案：C3.(2017年5月)通常是企业组织变革的推动者。A:高级管理知识型人才B:高级技术知识型人才C:中级管理知识型人才D:中级技术知识型人才答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.在薪酬战略的构成中，（）关注员工的绩效水平。A:薪酬体系管理B:内部一致性C:外部竞争力D:员工的贡献率答案：D5.弗里德曼提出的行为模式关注的是（）对压力的影响。A:经济问题B:个性特点C:家庭问题D:生活条件答案：B6.具有全职性、长期性特点的团队类型是（）A:项目团队B:平行团队C:技术团队D:流程团队答案：D7.对员工的流动率进行分析时，（）不属于企业工作条件和环境方面的因素。A:工作时间与轮班制度B:工资福利待遇C:员工在试用期内是否符合企业的要求D:工作的安全性答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是主要针对强制性指标的考评计分方法。A:0-1法B:月度考评C:百分率法D:说明法答案：A9.运用企业平衡计分卡的前提条件不包括（）。A:企业的战略目标能够层层分解B:平衡计分卡所解释的四个方面指标之间存在明确的因果驱动关系C:绩效考评相配套的人力资源管理的其他环节D:企业内部与实施平衡计分卡相配套的其他制度比较健全答案：C10.EVA的“4M”体系不包括（）。A:考评指标B:管理体系C:理念体系D:行动方案答案：D11.沙盘推演测评法中，需要在()阶段让各个成员进入角色oA:考官初步讲解B:被试者热身C:熟悉游戏规则D:实战模型答案：C12.根据马斯洛的需要层次理论，不解雇的承诺属于（）。专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:社会的需要B:生理的需要C:自尊的需要D:安全的需要答案：D13.如果员工的绩效考核为A(优秀），对应的比较比率比较低，则（）。A:员工的工资应该维持现状B:员工应该涨工资，且涨幅较大C:员工应该小幅地降低工资D:员工应该涨工资，但涨幅较小答案：B14.关于节约，理解正确的是（）。A:花多少钱，办多少事，只要不超支便是节约B:在节约问题上，不可能形成统一的价值观念C:节约方式虽有差异，但节约精神具有共通性D:节约因人而异，企业节约主要是上司的责任答案：C15.下列国外的企业集团管理体制从严格意义不属于“企业集团”的是()。A:母公司——子公司——工厂B:经理会——公司——工厂C:集团会长——营运委员会——子公司——工厂D:集团本部——事业部——工厂答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.（）组织模式中，企业大学成为人力资源部门的子部门。A:战略联合型B:合作型C:独立型D:指导型答案：D17.下列关于道德的说法中，正确的是（）。A:从起源和概念内涵上看，中西方“道德”均含有规则、规范之义B:道德与社会生产方式无直接关系，人类社会存在共性道德C:相比于法律，道德不仅适用范围小而且调节力度弱D:动物之间同样存在互助和友爱行为，道德不是人类区别于动物的重要标志答案：D18.()是指每个管理者所直接领导的人员数量。A:责任链B:控制幅度C:管理层级D:员工人数答案：B19.沙盘推演测评法适用于（）的选拔。A:中层管理人员B:各类管理人员C:高级管理人员D:基层管理人员答案：C专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.在人力资本投资期间不能工作而放弃的收入属于人力资本的（）。A:心理成本B:无形支出C:实际支出D:有形支出答案：B21.构建...