2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【真题汇编】VIP免费

专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试王牌题库【真题汇编】第I部分单选题（50题）1.培训能力主要指受训者的学习意愿，培训能力通过受训者的学习能力，学习培训动机和（）等三个方面得到体现。A:举一反三B:自我效能C:融会贯通D:依样画瓢答案：B2.(2017年5月)（）不属于法定福利A:住房公积金B:工伤保险C:生育保险D:带薪休假答案：D3.企业发展战略和经营策略明确了集体努力奋斗的目标。()就表现为这些目标的内化。影响企业集体与员工个人的信念和行为。A:经营策略B:企业文化C:企业竞争策略D:企业战略专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.薪酬战略的（）与绩效考核结果关系最大。A:效率目标B:公平目标C:保障目标D:合法目标答案：A5.自劳动能力鉴定结论做出之日起()年后，工伤职工或者其近亲属、所在单位或者经办机构认为伤残情况发生变化的。可以申请劳动能力复查鉴定。A:2B:4C:3D:1答案：D6.制定一套规章程序，让员工循规蹈矩、按部就班地完成，致使员工无法发挥自己的能力和潜能，无法达到自我实现、创造组织效益的目的，违背了组织职业生涯管理的（）原则。A:全面评价B:协作进行C:利益整合D:发展创新答案：D7.企业内部人力资源市场的特征不包括()A:员工通过职业生涯阶梯系统向上运动专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:强调员工技能的专一性C:一般出现在大中型企业D:外部进入企业的入口有限答案：B8.在计算经营者的效益年薪时。()模式认为经营者的效益收入就是其经营的风险收入。A:WXB:YC:GD:S答案：C9.假如你利用业余时间研制出了一项技术发明，并申请了个人专利。你向自己所在的公司负责人说明了情况，并希望用此专利促进公司的技术改造，但公司无人重视，不予理睬。你会（）。A:反复向公司推荐，希望引起重视B:把发明专利卖出去C:观察一段时间再作决定D:带着技术发明投奔其他公司答案：A10.学习型组织的边界建立在（）。A:根据流程划分的边界上B:组织要素与外部环境要素互动关系的基础上C:根据职能划分的边界上D:根据部门划分的边界上答案：B专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！11.(2018年5月)依托型职能机构的优点不包括()A:集团公司对待成员企业更公平公正B:集团公司具备较大权威,容易指挥成员企业的工作C:集团公司总经理和各职能机构彼此熟悉,容易开展工作D:管理层次少,工作效率高答案：A12.关于职业化，正确的说法是（）。A:职业化是一种他律性的工作态度B:职业化标准成为职业化行为规范C:职业化素养要求在决策中增强主观性D:岗位固定化和工作长期化即职业化的核心答案：B13.专家会议法与德尔菲法的主要区别在于（）。A:专家人数B:是否需达成统一意见C:是否匿名评议D:是否有主持人答案：C14.当事人的相互协商、和解是()的主要方式。A:社会救济与公力救济相结合B:自力救济C:公力救济D:社会救济答案：B15.职业锚是指（）。专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:职业定位B:员工的价值观C:门前岗位D:员工的个人兴趣答案：A16.()是主要针对否决指标（NNI)设计的考评计分方法。A:说明法B:减分考评法C:百分率法D:区间赋分法答案：B17.(2016年5月)学习型组织的特征不包括（）。A:由多个创造型团队组成B:自由管理的扁平型组织C:组织边界被清晰界定D:愿景驱动型的组织答案：C18.(2018年5月)股票期权最大的特点是()。A:股票不能免费得到,必须支付“行权价”B:是权利而非义务C:将企业资产质量变成经营者收入函数中的一个重要变量D:期权是经营者一种不确定的预期收入答案：C19.某公司员工任某喜欢助人为乐，平日里帮助同事们解决了不少困难，但也因此落下许多风言风语，如有的人说他没有本事怕被辞退专业精品云南省玉溪市企业人力资源管理...