2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【有一套】VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试真题【有一套】第I部分单选题（50题）1.领导者的主要任务是提供必要的支持以帮助下属达到他们的目标，并确保他们的目标与群体和组织的目标相互配合、协调一致，这是()的主要观点。A:领导者参与模型B:情境领导理论C:费德勒的权变模型D:路径-目标理论答案：D2.制度化管理的优点不包括()。A:以理性分析为基础B:适合现代小型企业组织的需要C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：B3.世界500强企业关于优秀员工的12条核心标准，要求建立“良好的人际关系”。对从业人员来说，践行这一标准的意义在于()A:可以减少管理中的矛盾B:通过建立良好的人际关系，能够增强员工的工作舒适感C:良好的人际关系会成为员工一生中最珍贵的资产D:人际关系好，自然好办事专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.()的首要工作是组织好部门员工实施项目任务和协调上下左右的关系.A:基层管理人员B:中层管理人员C:—线工作人员D:高层管理人员答案：B5.劳动合同双方当事人，对已经订立的合同条款达成修改或补充的法律行为称为（）。A:劳动合同的解除B:合同的终止C:劳动合同的变更D:劳动合同的订立答案：C6.我国的企业基本用工形式是(）A:临时性用工B:劳动合同用工C:劳务派遣用工D:聘任制用工答案：B7.()能够给员工提供发展的机会，强化员工为企业工作的动机。A:社会招聘B:内部招募C:外部招募专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:校园招聘答案：B8.下列选项，不属于面试发展趋势的是（）。A:无领导小组讨论成为主流B:面试形式丰富多样C:面试考官专业化D:提问的弹性化答案：A9.在日常工作和生活中，对于自己所接触的那些人，你一般会（）。A:不管能不能记住对方，但总能够通过交谈回忆起过去的一些事情B:总也记不住对方是谁，经常会弄混淆C:只有多接触几次，才能记住对方D:接触一次就能够记住对方的姓名、容貌答案：A10.实行经营者年薪制应具备的条件不包括（）。A:明确的经营者业绩考核指标体系B:健全的经营者人才市场，完善的竞争机制C:对经营者经营业绩进行的严格考核D:健全的职工代表大会制度，完善的群众监督机制答案：C11.属于高稳定类薪酬结构的薪酬制度为()。A:技能薪酬制B:考核薪酬制C:岗位薪酬制D:年功序列制专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D12.模拟训练法能够()。A:提供互教互学的机会B:让学员掌握更多业务知识C:让学员掌握更多理论知识D:提高处理问题的能力答案：D13.工资指导线（）主要适用于经济效益较差或亏损企业。A:下线B:基准线C:标准线D:上线答案：A14.作为从业人员，要做到公私分明，必须注意的内容不包括()A:要有慎微意识B:要有法律意识C:要有风险意识D:要有大局意识答案：C15.劳动力市场的基本功能是决定（）。A:劳动力需求量B:劳动力供给量C:就业量与成本D:就业量与工资答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！16.劳动争议发生后，下列选项中，处理不当的是()A:当事人选择以调解方式处理B:在当事人没有同意的情况下，调解委员主动派人调解C:当事人选择以仲裁方式处理D:当地调解委员会不加以干涉答案：B17.现代培训按其性质分为：①知识培训；②技能培训；③观念培训；④思维培训；⑤心理培训等五个层次。这五个层次的顺序依次为()A:②①④③⑤B:①②③④⑤C:①④②③⑤D:①②④③⑤答案：D18.下列不需要把360度考评贯彻到企业员工整体发展计划的实施过程中的考评是（）。A:管理人员能力提高B:团队建设C:绩效评价D:员工个人培养计划答案：C19.企业结构整合的过程包括：①互动阶段；②拟定目标阶段；③控制阶段；④规划阶段。排序正确的是（）。A:②④①③B:④②①③C:①②④③...