专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整版带答案（轻巧夺冠）第I部分单选题（50题）1.(2017年5月)劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金。A:30%-50%B:100%-200%C:10%-30%D:50%-100%答案：D2.《劳动合同法》规定：劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过（）。A:一个月B:两个月C:六个月D:三个月答案：B3.企业集团通过（）来实行专业化分工。A:权力系统B:职能化系统C:沟通系统D:决策系统专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.承担长期性的外派任务的初级外派人员适合的定价方式是（）。A:谈判法B:当地定价法C:平衡定价法D:自助餐法答案：B5.相对于其他薪酬模式，（）模式对专业技术人员的创新激励作用最大。A:较高工资加部门平均奖B:较高工资加科技成果转化提成C:较高工资加工龄奖励D:单一高工资答案：B6.(2017年5月)绩效日常管理小组的成员一般不包括()A:企业领导班子B:财务部C:人力资源部D:战略规划部答案：A7.人民法院在劳动争议诉讼立案之日起（）内将起诉状副本送达被告。A:5日B:15日C:3日专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:7日答案：A8.企业的某下属机构长期为本企业提供人才培训服务，该机构属于（）。A:专业中心B:独立型职能机构C:依托型职能机构D:智囊机构答案：A9.社会主义道德的核心是（）。A:维护公平B:发展生产力C:为人民服务D:互利双赢答案：C10.（）研究和劳动定额学的关系更为紧密。A:动作与时间B:非正式组织C:需求层次理论D:管理方式理论答案：A11.在实行（）模式的企业集团中，各下属企业业务的相关性可以很小。A:运营管控型B:战略管控型专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:环境管控型D:财务管控型答案：D12.EVA的“4M”体系不包括（）。A:行动方案B:管理体系C:理念体系D:考评指标答案：A13.集体谈判过程中，（）既表棕了本方诚意，又抑制了对方可能产生无限制步的要求A:递增式让步B:二次等比让步C:递减加价让步D:递减式让步答案：D14.企业年金属于（）。A:补充医疗保险项目B:非工作日福利C:法定保险福利D:员工补充保险福利答案：D15.(2018年5月)()属于胜任特征冰山模型的可见表象部分。A:社会角色B:知识专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:自我认识D:自我特质答案：B16.在营造培训环境的过程中，培训师向受训者重点说明培训后能够得到的益处，帮助受训者建立起努力—成绩，成绩—奖励之间的依存关系，这是运用了（）来促进培训成果转化。A:期望理论B:认知转换理论C:目标设置理论D:需求理论答案：A17.关于职业，正确的说法是（）。A:职业是人们生存的唯一手段B:职业是责任、权利、利益的有机统一C:职业是束缚人的自由、权利的锁链D:职业是赚取人们剩余劳动价值的方式答案：B18.我国将生活自理障碍分为（）等级。A:5个B:10个C:7个D:3个答案：D19.劳动行政部门责令限期支付劳动报酬，逾期不支付的，用人单位应按支付()的标准向劳动者加付赔偿金我。专业精品山西省临汾市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:10%-30%B:50%-100%C:100%-200%D:30%-50%答案：B20.银行柜台员这一职位吸引人才的优势不包括（）。A:岗位的稳定性和安全感B:较高的工资和福利C:更大的责任和权利D:良好的组织形象答案：C21.在绩效矩阵中，（）共同决定了员工工资增长的幅度。A:市场薪酬水平和员工工资与市场工资的比率B:员工工资与市场工资的比率和绩效评价等级的分布C:员工的绩效评价等级和员工工资与市场工资的比率D:员工的绩效评价等级和市场薪酬水平答案：C22.（）是主要针对强制性指标而设定的考评方法。A:说...
