2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（含答案）VIP免费

专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试完整题库精品（含答案）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）属于特殊能力测试A:DATB:copsC:RITD:SDS答案：A2.对智力和能力倾向的测试属于（）。A:职业兴趣测试B:职业人格测试C:学业成就测试D:职业能力测试答案：D3.只有在特定利益群体或权利阶层就社会劳动关系运行中的矛盾事实作出反应后，劳动关系运行的矛盾才会成为劳工问题，这是劳工问题的（）。A:客观性B:主观性C:社会性D:历史性专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B4.“谈判是否有结果以及结果是什么”说的是()。A:谈判结果的特殊复杂性B:谈判未来的不确定性C:谈判本身的不确定性D:谈判问题的特殊复杂性答案：C5.PRI是指（））。A:岗位职责指标B:关键绩效指标C:岗位特征指标D:否决指标答案：A6.同一测试内部各题目所测的是一种行为或行为特征，说明（）较高。A:稳定性信度B:重测信度C:同质性信度D:评分者信度答案：C7.(2015年11月)鼓励多角度提出看法，甚至是荒唐可笑的看法，这是智力激励法的（）。A:综合改善原则B:自由畅想原则C:以量求质原则专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:延迟批判原则答案：B8.当压力因素第一次发生时，身体调动它的生理保护机制，反抗压力因素。这是一种高度活跃状态，反应能量达到了它的活动极限。是指()。A:消耗阶段B:报警反应阶段C:应激阶段D:抵抗阶段答案：B9.(2015年5月)在效益年薪模式中，（）模式只与企业利润挂钩。A:GB:WXC:SD:WH答案：A10.“诚信”的特征包括（）A:通识性、简约性、价值性、资源性B:通识性、智慧性、止损性、资质性C:通达性、知识性、破损性、对等性D:适应性、差异性、契约性、功利性答案：B11.对员工变动率主要变量的测量与分析一般不包括（）。A:对员工工作满意度的测量与分析评价B:员工工作价值和工作角色的偏好及对工作行为的影响专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:员工对其在企业内未来发展的预期和评价D:员工对企业外其他工作机会的预期和评价答案：B12.董事会成员也同时兼任主体企业的日常管理职位属于企业集团职能机构的（）形式。A:独立型B:依托型C:专业公司和专业中心D:智囊机构答案：B13.()是主要针对强制性指标的考评积分方法。A:百分率法B:减分考评法C:0—1法D:说明法答案：C14.（）方式和其他方式相比，具有最为严谨的程序性的特点。A:公力救济B:劳动争议诉讼C:社会救济D:自力救济答案：B15.古人云：“才者，德之资也；德者，才之帅也。”用现代观点来解释是指职业道德对职业技能具有（）作用。A:统领专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:促进C:支撑D:引导答案：A16.企业的（）是劳动关系运行中突发事件的第一种表现形式。A:重大劳动安全卫生事故B:重大的劳动卫生事故C:劳资冲突D:重大劳动争议答案：A17.梅奥创立的人际关系学说是（）的代表理论。A:现代管理时期B:科学管理时期C:经验管理时期D:后现代管理时期答案：A18.(2015年5月)培训与开发系统运行的四大环节不包括（）。A:培训活动组织B:培训需求分析C:培训效果评估D:培训成本控制答案：D19.(2016年11月)绩效面谈首先要（）A:营造和谐的气氛B:告知员工考评结果专业精品山东省泰安市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:分析失败的原因D:说明面谈的目的答案：A20.关于勤劳节俭，正确的是（）。A:勤劳节俭仅仅是中华民族的传统美德B:勤劳节俭有利于增产增收C:勤劳节俭与扩大消费相矛盾D:勤劳节俭不能防止腐败答案：B21.日本型的企业集团实行的是（）组织结构模式。A:经理会—公司—工厂B:集团会长—营运委员会—子公司—工厂C:集团本部一事业部—工厂D:...