专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试带答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.(2015年5月)（）是取得公正客观评估结果的前提和保证。A:准确采集评估数据信息B:评估中经常与学员交流沟通C:选择好进行评估的时机D:根据情况及时调整评估项目答案：C2.根据我国法律规定，劳动争议的申诉时效为（）日。A:60B:7C:30D:15答案：A3.企业设置培训课程应体现的基本原则不包括()。A:要满足企业和学习者的需求B:主要依据现代系统理论的基本原理C:应尽可能紧跟当前行业发展趋势D:应体现成年人的认知规律答案：C专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.()的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了测评对象的实际特征。A:类别量化B:二次量化C:一次量化D:模糊量化答案：C5.在劳动关系的调整方式中，()的基本特点是体现国家意志。A:劳动法律法规B:劳动合同C:民主管理制度D:集体合同答案：A6.()是指用人单位除了非全日制用工形式外无书面劳动合同或无有效书面劳动合同形成的劳动法律关系。A:事实劳动关系B:劳动关系C:劳动法律关系D:劳务关系答案：A7.（）属于岗位设计的传统方法研究技术。A:关键指标法B:现代功效学方法C:工业工程方法D:程序分析法答案：D专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.工资集体协商的双方可书面委托本企业外的人士作为本方协商代表，但委托人数不得超过本方代表的()A:45295B:45293C:45294D:1/答案：C9.对标准的外在形式划分，常常表现为对素质行为等特征或表现的范围，强度和频率和规定，这里描述的是()的概念A:标度B:标准C:标记D:指标答案：A10.绩效考评是绩效管理活动的（）。A:中心环节B:首要环节C:结束环节D:关键环节答案：A11.(2017年11月)以下关于劳务派遣的说法，正确的是()A:被派遣劳动者不得与劳务派遣单位解除劳动合同B:被派遣劳动者的派遣期限到期应当提前告知C:实际用工单位可以将被派遣劳动者派遣到其他用人单位D:用人单位可以将连续用工期限分割，订立数个短期劳务派遣协议专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.把领导行为风格与下属参与决策相联系，讨论如何选择领导方式和参与决策的形式以及参与程度的模型是（）。A:路径一目标理论B:情境领导理论C:参与模型D:费德勒权变模型答案：C13.建立合理有效的（）是企业完成计划任务的关键。A:营销体系B:目标体系C:决策体系D:计划体系答案：B14.企业管理人员薪酬的构成一般不包括()A:奖金和红利B:福利与津贴C:浮动薪酬D:基本薪酬答案：C15.参加座谈会的人员一般应该控制在（）人左右。A:20B:7C:2D:15专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B16.薪酬管理包括薪酬体系设计和（）两个方面。A:薪酬预算管理B:薪酬制度管理C:薪酬结构管理D:薪酬日常管理答案：D17.下列关于选拔性素质测评的表述,正确的是()A:强调定性描述测评结果B:测评标准要尽可能精确C:强调测评无区分功能D:测评标准应具有弹性答案：B18.绩效考评工具失常的主要客观原因是()。A:工作分析不到位B:考评指标设计不规范C:绩效考评标准不明确D:绩效目标不明确答案：C19.（）不属于定员定额分析法。A:人员比率法B:劳动效率定员法C:比例定员法D:工作定额分析法答案：A专业精品西藏拉萨市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！20.“你好像不太适合我们这里的工作，你看呢?”这类问题属于（）。A:经验性问题B:压力性问题C:知识性问题D:思维性问题答案：B21.薪酬满意度调查问卷回收之后，可采用相关数据统计软件进行分析，其中不包括（）。A:排序分析B:频率分析C:分数分析D:相关关系分析答案：C22.企业员工在劳动安全卫生保护工作中的职业道德行为准则不包括()...
