2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库汇总VIP免费

专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库汇总第I部分单选题（50题）1.()是劳动法律规范在调整劳动关系过程中形成的雇员和雇主之间的权利义务关系。A:劳动法律关系B:劳动契约关系C:劳动协作关系D:劳动合同关系答案：A2.以下关于组织理论与组织设计理论的说法不正确的是（）。A:组织理论研究组织运行的全部问题B:组织理论与组织设计理论在外延上是相同的C:组织设计理论主要研究企业组织结构设计D:逻辑上组织理论应该包括组织设计理论答案：B3.无领导小组讨论的缺点不包括（）。A:题目的质量影响测评的质量B:对评价者和测评标准要求较高C:被评价者行为没有伪装的可能D:应聘者表现易受同组成员影响答案：C专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.关于薪酬水平的描述，下列说法不正确的是()A:地域的影响是影响企业薪酬水平的外部因素B:企业薪酬水平的选择在很大程度上是由董事会或是经营领导班子决定C:薪酬水平是一个绝对的概念D:薪酬水平一薪酬总额/企业平均人数答案：C5.劳动关系的内容是()A:劳动B:报酬C:劳动者D:劳动力答案：A6.()依据事物发展变化的因果关系来预测事物未来的发展趋势，这种方法也可以进行人力资源需求预测。A:人员比率法B:转换比率法C:回归分析法D:趋势外推法答案：C7.多维立体组织按照职能划分的不同而成立不同的参谋机构。即成立各种（）。A:地区成本中心B:地区利润中心C:产品利润中心D:专业成本中心专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：D8.有效的绩效指标应该立足于（）的目的。A:发展B:服务C:控制D:调节答案：A9.劳动关系的当事人可以协议约定劳动条件标准，但该标准不能（）国家规定的标准。A:低于B:高于C:优于D:等于答案：A10.培训课程设计的基本要求是（）。A:依据现代系统理论的基本原理B:体现成年人的认知规律C:体现企业战略要求D:满足企业与学习者的需求答案：B11.“假如现在让你做公司的财务总监，你会怎么做”，这类面试问题属于（）。A:情境性问题B:经验性问题C:思维性问题专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:背景性问题答案：A12.企业员工素质测评的准备阶段包括以下步骤：①制定测评方案；②组织强有力的测评小组；③收集必要的资料。正确的排序是()A:③①②B:②①③C:②③①D:③②①答案：D13.在招聘人事专员的过程中，关于劳动人事制度和法令的面试题属于()问题。A:背景性B:经验性C:知识性D:思维性答案：C14.（）的对象一般具有明显的数量关系，量化后的数据直接提示了素质测评对象的实际特征。A:模糊量化B:一次量化C:二次量化D:类别量化答案：B15.在职培训开发的主要方法不包括（）。A:临时提升专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:替补训练C:设立副职D:职务轮换答案：B16.（）是人通过自己的社会性的生命活动，形成或获得的全部属性的综合，亦即现实生活中的人所具有的全部规定性。A:人的社会属性B:人的特征C:人的自然属性D:人的本性答案：D17.应聘者一进入面试现场，面试考官就觉得他不错，这种面试偏见属于（）。A:首因效应B:录用压力C:晕轮效应D:对比效应答案：A18.关于企业长期培训规划的表述，不正确的是（）。A:要具有前瞻性和全局性B:要明确企业员工培训的细节问题C:规划期限一般为3—5年或5年以上D:要规定培训的总方针和总任务答案：B19.群体决策法在招聘的（）。专业精品陕西省渭南市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:最终阶段B:考核阶段C:最后阶段D:确定阶段答案：C20.以()为导向的薪酬结构有利于激发员工的工作热忱和责任心。A:行为B:绩效C:工作D:技能答案：C21.（）具体表现为机构臃肿、人浮于事、生产效率下降。A:人力资...