专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试通用题库（有一套）第I部分单选题（50题）1.（2018年11月）根据部门的人力资源规划和企业的每一位员工在未来一年薪酬的预算估计数字，计算出整个部门所需要的薪酬支出，然后汇集所有部门的预算数字，编制出企业整体的薪酬计划，这种方法是（）。A:薪酬调整B:薪酬计划C:从下而上法D:从上而下法答案：C2.()可以用于企业人力资源供给预测。A:马尔可夫模型B:岗位分析法C:灰色预测模型D:定员定额法答案：A3.当事人因主张有待确定的权利和义务所发生争议的属于（）。A:个别争议B:利益争议C:权利争议专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:集体争议答案：B4.PDCA循环法作为一种计划管理的方式，包括①执行、②处理、③检查、④计划四个阶段，周而复始地按照（）顺序循环进行。A:④①③②B:①②③④C:③②①④D:③①④②答案：A5.制度化管理的优点不包括()。A:适合现代小型企业组织的需要B:以理性分析为基础C:适合现代大型企业组织的需要D:个人与权力相分离答案：A6.()旨在对员工培训需求提供一个连续的反馈。A:阶段评估模型B:绩效差距分析模型C:循环评估模型D:全面任务分析模型答案：C7.我国社会主义职业道德的原则是()A:群众路线B:集体主义C:人道主义专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:民主集中制答案：B8.下列选项中，（）属于岗位宽度扩大法的具体形式。A:延长加工周期B:岗位工作连贯设计C:岗位工作横向调整D:充实岗位工作内容答案：A9.以下关于行为主导型的绩效考评的说法，错误的是()。A:重在工作过程B:操作性较强C:适合对生产性、操作性工作岗位的考评D:适合对管理性工作岗位的考评答案：C10.与一般的劳动争议相比，团体劳动争议的特点不包括（）。A:裁决程序的独特性B:影响的广泛性C:争议内容的特定性D:争议主体的团体性答案：A11.雇员是基于()，为了获取工资而有义务处于从属地位，为他人即雇主提供劳动的劳动者。A:经济关系B:劳动合同C:法律规范专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:社会关系答案：B12.关于工资指导价位和最低工资标准的说法，不正确的是（）。A:在同一地区同一时期内只能有一个工资指导价位B:最低工资标准按照一定的法定程序制定C:工资指导价位的低位数不同于最低工资标准D:工资指导价位的低位数是由市场自然生成的答案：A13.（）是人对某种事物或特定对象所持有的一种肯定或否定的心理倾向。A:感觉B:智慧C:态度D:认知答案：C14.（）是先将公司的员工需求量与影响需求量主要因素之间的关系用数学模型表示出来，依此模型以及主要因素变量，来预测公司的员工需求。A:经济计量模型法B:马尔可夫分折法C:计算机模型法D:定员定额分析法?答案：A15.劳动保障行政部门应当自受理工作认定申请之日起()内作出工伤认定。专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:90日B:30日C:45日D:60日答案：D16.()属于个人所得，但可以免纳个人所得税。A:福利费B:财产租赁和转让所得C:偶然所得D:特许权使用费所得答案：A17.劳动力市场工资指导价位的制定步骤包括：①公开发布；②信息采集；③价位制定。排序正确的是()。A:③②①B:①②③C:②③①D:③①②答案：C18.在安全生产责任制中，（）在各自的岗位上承担严格遵守劳动安全技术规程的义务。A:总工程师B:企业法定代表人C:工人D:分管安全卫生的负责人答案：C专业精品山东省济宁市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.你与同事交往时，常用的方式是（）。A:等同事来找自己B:基本没有什么来往C:经常利用午餐时间或工作间隙找人聊聊天D:时不时地搞个小型聚餐答案：C20.我国多数企业对生产性岗位进行纵向分级...
