2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优A卷）VIP免费

专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库大全附答案（培优A卷）第I部分单选题（50题）1.（）属于WAI。A:学习能力B:利润率C:客户满意度D:责任心答案：D2.(2016年11月)（）是指死记硬背现成答案，不善于从多个角度思考问题。A:书本型思维障碍B:直线型思维障碍C:麻木型思维障碍D:习惯型思维障碍答案：B3.关于劳工问题，错误的说法是（）。A:经济社会发展水平的差异不会影响人们对劳工问题的主观价值判断B:只有部分劳动关系运行中出现的矛盾才会构成劳工问题C:劳工问题的发展有其自身规律D:劳工问题是群体性、社会性的现象答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下不属于行为导向型)主观考评方法的是()。A:直接指标法B:强迫选择法C:强制分配法D:成对比较法答案：A5.(2016年11月)自然流出不包括（）。A:退休B:主动辞职C:意外死亡D:伤残后离职答案：B6.(2015年5月)为了实现绩效面谈的多重目标，适合采取（）。A:解决问题式面谈B:综合式绩效面谈C:单向劝导式面谈D:双向倾听式面谈答案：B7.心理测试的标准化不包括()的标准化。A:施测对象B:施测过程C:题目D:解释答案：A专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.劳务派遣单位违法解除或者终止被派遣劳动者劳动合同的，被派遣劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，被派遣劳动者可以依据劳动合同法第四十七条规定的经济补偿标准的（）向劳务派遣单位主张经济赔偿金。A:0.5B:1C:2D:0.25答案：C9.(2017年5月)按照区分标准的不同，胜任特征可以分为鉴别性胜任特征和（）。A:概念性胜任特征B:元胜任特征C:基础性胜任特征D:通用性胜任特征答案：C10.企业可以针对受训者的特征采取有效措施来促进培训成果转化，其中不包括（）。A:培训动机B:实践技能C:文化水平D:基本技能答案：B11.()过程将自上而下和自下而上的方式结合起来制定人力资源战略。A:循序制定专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！B:并列并联C:单独制定D:双向规则答案：D12.(2018年5月)战略性绩效管理系统模型中,()包括组织的使命、核心价值观、愿景和战略等要素。A:战略目标子系统B:绩效管理子系统C:组织架构D:战略性绩效管理工具答案：A13.在公文筐测试前（）分钟，由引导员将被试者从休息室带到相应的测评室。A:35B:30C:25D:20答案：D14.平衡计分卡数据综合处理通常所采用的方法是（）A:对比法B:分位法C:顺序法D:逆序法答案：D15.(2016年5月)（）属于人力资本支出中的无形支出。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:保健支出B:教育支出C:放弃工作的损失D:学习的艰苦答案：C16.员工流动率属于平衡计分卡中的（）指标。A:内部流程B:客户C:学习和成长D:财务答案：C17.(2016年11月)（）是人力资本的无形支出。A:教育支出B:机会成本C:保健支出D:心理损失答案：B18.将职业人格分为常规型等6种类型的心理测试是（）A:16PFB:SDSC:DATD:MBTI答案：A19.(2016年11月)“二雄分立”或“三足鼎立”违背了集团总部组织结构设计的（）。专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！A:能级原理B:系统原理C:协作制衡原理D:核心原理答案：D20.(2017年11月)经营者年薪的（）需要每年增加风险抵押金。A:Y模式B:G模式C:N模式D:WX模式答案：D21.（）是根据企业的实际情况而设定的最关键的指标，其关键之处在于如果这种指标所对应的工作没有做好，将对企业带来直接且严重的后果。A:PCIB:PRIC:NNID:KPI答案：C22.企业集团经营管理的真正权力中心是（）。A:监事会B:经理班子C:董事会D:股东大会答案：C专业精品陕西省宝鸡市企业人力资源管理师之一级人力资源管理师考试题库，w...