2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【考试直接用】VIP免费

专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库含答案【考试直接用】第I部分单选题（50题）1.（）通常是指用人单位与劳动者之间在运用劳动者的劳动能力，实现劳动过程中所发生的关系。A:劳动法律关系B:事实劳动关系C:劳动关系D:劳务关系答案：C2.面对同样的工作任务，小王一天完成，小李则需要三天时间，这体现了员工素质测评的（）。A:个体差异原理B:工作差异原理C:环境差异原理D:组织差异原理答案：A3.当经营安全率低于（）时，企业就要做出提高经营安全率的决策。A:0.4B:0.5C:0.2D:0.3专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：C4.以下关于工资指导线的表述，不正确的是（）。A:反映整个社会经济发展与雇员工资增长的关系B:所有企业都应该按照指导线的水平给雇员增加工资C:为企业集体协商确定年度工资增长水平提供依据D:有利于企业自觉控制人工成本水平答案：B5.（）组织是将矩阵组织结构形式与事业部组织结构形式有机地结合在一起。A:依托型B:多维立体C:独立型D:模拟分权答案：B6.参加招聘会的主要步骤有：①招聘会的宣传工作;②招聘会后的工作;③招聘人员的准备;④与协作方沟通联系;⑤准备展位;⑥准备资料和设备。其排序正确的是()。A:③①⑥④⑤②B:⑤⑥③④①②C:⑥①③④⑤②D:⑥③④⑤②①答案：B7.采用（）所获得的考评结果可用于决定一些非激励性的工资待遇。A:先进标准B:基本标准专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:落后标准D:平均标准答案：B8.广义的人力资源规划不包括()。A:人员培训开发计划B:人员晋升计划C:员工薪酬激励计划D:员工职业生涯规划答案：B9.劳动安全卫生保护费用不包括（）。A:工伤保险费B:医疗保险费C:工伤认定、评残费用D:劳动安全卫生教育培训经费答案：B10.对被测评者的回答或反应不作任何限制的品德测评技术是()A:问卷技术B:心理技术C:投射技术D:FRC技术答案：C11.(2015年5月)下列选项中，属于企业部门结构纵向设计的方法是（）A:业务流程法B:自上而下法专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！C:变量测评法D:自下而上法答案：C12.薪酬满意度调查的步骤包括：①设计并发放调查表；②回收并处理调查表；③确定调查方式；④确定调查对象；⑤反馈调查结果；⑥确定调查内容。正确的排序是()A:⑥③④①②⑤B:⑥④③①②⑤C:④③⑥①②⑤D:④⑥③①②⑤答案：C13.()是企业及员工在依法参加基本养老保险的基础上，自愿建立的补充养老保险制度。A:企业年金B:企业附加福利C:企业年薪D:企业公积金答案：A14.在下面的企业中，一般来说薪酬水平较高是的是()A:在行业中居于第三、第四的企业B:行业中的三流、四流企业C:在行业中属于第一、第二的领导型企业D:小企业答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！15.（）是我国集体合同制度的重要组成部分，是调整劳动关系运行的重要机制。A:企业集体谈判制度B:劳动争议仲裁机制C:工资集体协商制度D:劳动争议调解机制答案：C16.()是最常见的考评者。A:员工的上级管理者B:客户C:员工本人D:同级答案：A17.衡量收入差距最常用的指标是（）。A:国民收入B:基尼系数C:需求弹性D:人均GDP答案：B18.管理者与员工之间的定期会面又包括管理者与员工之间一对一的会面和有（）参加的员工团队会谈。A:领导者B:指挥者C:组织者D:管理者答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之二级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！19.()的开发要坚持"满足需求、突出重点、立足当前、讲求实用、考虑长远、提升素质"的基本原则。A:培训计划B:培训方法C:培训内容D:培训方式答案：C20.关不是每个人都能把我们的大学英语课程讲授得很清楚，正所谓术业有专功，这里其实是指()A:工作...