专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！2024年山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试通关秘籍题库（综合卷）第I部分单选题（50题）1.(2018年11月)工资指导线意见，包括本年度企业货币工资水平增长（）、上线、下线。A:中位线B:基准线C:综合线D:平均线答案：B2.以下不属于人力资源规划中费用规划内容的是()A:人力资源费用控制B:人力资源费用预算C:人力资源费用结算D:人力资源费用监督答案：D3.所谓办事公道，意思是（）。A:折中骑墙，平均对待?B:一视同仁，不留情面C:老实厚道，诚恳待人D:作风正派，公平正义答案：D专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！4.以下关于行为模仿法的说法错误的是()A:它能够提高学员的行为能力B:适用于高层管理人员、中层管理人员的培训C:使学员能更好地处理工作环境中的人际关系D:该方法可根据培训的具体对象确定培训内容答案：B5.在起草绩效管理制度时应体现()，这是绩效管理的多维性带来的要求。A:相关性与有效性B:明确性与具体性C:可操作性与精确性D:全面性与完整性答案：D6.制度化管理的优点不包括()A:个人与权力相分离B:适合现代大型企业组织的需要C:是理性精神合理化的体现D:以非正式权威为主答案：D7.下面说法中不是劳动合同履行规定的是（）。A:无能力履行?B:完全履行C:延迟履行D:不完全履行答案：A专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！8.（）是员工所获得的全部有形报酬，包括薪资、奖金等项目总和。A:报酬B:奖励C:收入D:福利答案：C9.()是以实现劳动关系双方的沟通，但不一定达成协议为目的的企业民主管理制度。A:个人参与B:组织参与C:平等协商制度D:职工代表大会答案：C10.下列各项属于工作规范的内容的是（）。A:有关从业人员应具备的基本资格和条件方面的书面描述B:有关工作职责、工作活动、工作特性方面信息的书面描述C:有关工作条件、工作对人身安全危害程度等方面的书面描述D:有关工作绩效、工作权限方面的书面描述答案：A11.培训大纲和教材一般由（）确定、编写。A:后勤保障部门B:培训教师C:主管D:人力资源部门专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：B12.(2015年11月)（）是对绩效管理标准提出的要求。A:完整性B:有效性C:具体性D:系统性答案：C13.关于职业道德与职业技能的关系，正确的说法是（）。A:强调职业道德往往会约束职业技能的提高B:职业技能高低决定了职业道德素质的高低C:职业道德与职业技能无关联性?D:职业道德对职业技能具有统领作用答案：D14.(2019年5月)定义绩效是进行绩效考评的基础，也是（）的关键。A:企业战略B:岗位分析C:绩效管理D:岗位管理答案：C15.对销售人员的绩效考评，权重较大的指标是()A:产品销售额B:工作责任感C:日常出勤率D:工作协作性专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！答案：A16.企业基于全面改善员工工作生活质量等目的，所提供的免费员工心理健康咨询服务，称为()A:个人福利B:补充福利C:经济型福利D:非经济型福利答案：D17.(2015年11月)依照我国《劳动法》的规定，合同期限3个月以上不满1年的，试用期不得超过（）。A:1.5个月B:2个月C:0.5个月D:1个月答案：D18.企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。A:招聘人员素质不高B:领导不重视C:招聘人员的错误观念D:招聘申请表的发放?答案：D19.招聘广告的设计必须遵循的四项基本原则是（）。A:注意-方式-愿望-行动B:愿望-兴趣-行动-结果C:注意-兴趣-愿望-行动专业精品山东省枣庄市企业人力资源管理师之四级人力资源管理师考试题库，word格式可自由下载编辑，附完整答案！D:注意-兴趣-有效-方式答案：C20.劳动的所有者提供要素服务得到的报酬称为（）。A:利润B:地租C:工资D:利息答案：C21.薪酬水平低的企业应关注市场()点处的薪酬水平。A:0.9B:0.75C:0...
